In der Fakultät für Kulturwissenschaften – Institut für Erziehungswissenschaft – ist zum 1. März 2027 eine Stelle als
wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in
(w/m/d)
(Entgeltgruppe 13 TV-L)
im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Es handelt sich um eine bis zum 28. Februar 2030 wegen
Drittmittelfinanzierung im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) befristete Tätigkeit. Die Befristungsdauer entspricht
dem auf drei Jahre bewilligten Projektzeitraum. Die Möglichkeit zur Promotion/wissenschaftlichen Weiterqualifikation ist gegeben.
Projektbeschreibung und Aufgaben:
Das von der DFG geförderte Forschungsprojekt „Digitale Elternschaft. Zur Praxis von App-Nutzung in Schwangerschaft und
Kleinkinderziehung“ widmet sich mit einem qualitativen Forschungsdesign den Praktiken der Herstellung und Nutzung von Parenting-Apps
im Kontext stratifizierter Reproduktion und gesellschaftlicher Ungleichheitsverhältnisse, insbesondere bezogen auf Gender, Sexualität,
Klasse, Race und Dis/ability. Die Umsetzung erfolgt in einem interdisziplinären kooperativen Verbundprojekt gemeinsam mit der Universität
zu Köln. Die Stelle an der Universität Paderborn befasst sich mit der Nutzung von Apps mit intersektionalem Fokus auf die Praxis der
Gestaltung von Familien und Eltern*-Kind-Beziehungen.
Ihre Aufgaben sind:
- Durchführung von Walk-Through-Analysen von Apps sowie von Media-Go-Along-Interviews mit App-Nutzer*innen
- Kodierung und Auswertung von qualitativem Interviewmaterial
- Teilnahme an und Vorbereitung von gemeinsamen Arbeitstreffen im Verbund
- Mitwirkung an Publikationen, Tagungsvorträgen und Forschungsdatenmanagement
Einstellungsvoraussetzungen:
- Sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in der Erziehungswissenschaft oder den Gender & Queer
Studies
- Praktische Erfahrung mit qualitativen Forschungsmethoden
- Selbstständige Arbeitsweise, Organisationsvermögen und Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse bzw. Interesse an erziehungswissenschaftlicher Geschlechterforschung, Intersektionalitätsforschung und praxeologischer Technikforschung
- Fähigkeit zu reflexivem und sorgfältigem wissenschaftlichem Arbeiten und Freude an kooperativer Arbeit in einem Forschungsteam
- Mehrsprachigkeit ist erwünscht
Wir bieten Ihnen:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die individuelle Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Attraktive Nebenleistungen wie Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Sportangebote
- Möglichkeit zur internen und externen Fort- und Weiterbildung
- Zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) wie Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen sowie die Zusatzversorgung der VBL
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden gem. Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG) bei gleicher Eignung,
Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des
Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen an Prof’in Dr. Antje Langer werden unter Angabe der Kennziffer 7433 bis zum 23. November 2026
erbeten an valerie.schindler@uni-paderborn.de
Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie unter:
www.uni-paderborn.de/zv/personaldatenschutz.
Prof’in Dr. Antje Langer
Fakultät für Kulturwissenschaften
Universität Paderborn
Warburger Str. 100
33098 Paderborn
www.upb.de
Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte www.uni-paderborn.de.