Offene Stellen

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)

SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik

Entgelt- / Besoldungsgruppe E 13 –

Teilzeit 50%

Kennziffer: A110-26
Bewerbungsfrist: 16.07.2026
Öffentliche Ausschreibung

An der Universität Bremen ist am SOCIUM-Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der Arbeitsgruppe von Prof. Dr. Herbert Obinger (Historische und vergleichende Wohlfahrtsstaatsforschung) zum nächstmöglichen Zeitpunkt frühestens ab 01.10.2026 eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) 

in der EG 13 TV-L, 50% (19,6 WStd.) der wöchentlichen Arbeitszeit

befristet für 3 Jahre zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen

Stellenbeschreibung

Die Universität als Arbeitgeberin:

Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Die Stelle ist angebunden an die Arbeitsgruppe Historische und vergleichende Wohlfahrtsstaatsforschung und ist zudem in das Teilprojekt A09 („Welten der Sozialpolitik in globaler Perspektive“) des Sonderforschungsbereichs 1342 („Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik“) eingebunden. 

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 2 SWS in den politikwissenschaftlichen Bachelor- und Masterstudiengängen (u.a.  Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, ggf. Lehrexport im Sinne der fachspezifischen Lehre für andere Lehreinheiten).
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung und Mitarbeit bei Forschungsvorhaben der Arbeitsgruppe (u.a. Mitarbeit im Teilprojekt A09 des Sonderforschungsbereichs)
• Die Möglichkeit zur Anfertigung eigener wissenschaftlicher Arbeiten (insb. Dissertation) 

• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Zu den Kernaufgaben dieser Stelle gehört die Anfertigung einer Dissertation zur Sozialpolitik in den reichen Golfstaaten.

Voraussetzungen

Das bringen Sie mit:

• Ein mit sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in Politikwissenschaft
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich der vergleichenden Sozialpolitikforschung
• Sehr gute Kenntnisse empirischer Methoden der Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt quantitative Methoden. Sehr gute Kenntnisse in R und/oder Python.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (CEF-Level C1) 
• Sehr gute Arabischkenntnisse in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
• Hohe Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen und Teamfähigkeit

Von Vorteil sind außerdem:

• Ausgewiesene Expertise zur MENA-Region (Middle East/North Africa) sowie Kenntnisse der politischen Ökonomie von Rentierstaaten
• Kenntnisse im Bereich Islamwissenschaften und/oder Wirtschaftswissenschaften

Allgemeine Hinweise

Wir bieten:

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Forschungsumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Forschungspartner/innen
• Möglichkeit zu Forschungsaufenthalten 
• Unterstützung bei der wissenschaftlichen Weiterqualifikation
• Teilnahme an Workshops, Konferenzen und Weiterbildungsangeboten
• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 57.112 € (Stufe 1) und 81.176 € (Stufe 6) für eine Vollzeitstelle. Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage. Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig.  Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L). Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung insbesondere nach den Vorschriften des Bremischen Besoldungsgesetz (weitere Informationen finden Sie hier). 
• für Angestellte im öffentlichen Dienst eine zusätzliche Altersversorgung (VBL) 
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Sie haben Fragen?

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Herbert Obinger, E-Mail: herbert.obinger@uni-bremen.de.

So bewerben Sie sich:

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf incl. Schriftenverzeichnis, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A110-26 bis zum 16.07.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

Herrn Dirk Stieglitz (E-Mail: stieglitz@uni-bremen.de)

Oder postalisch an:

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur digitale Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. 

Hinweis gem. §§ 12, 13 DSGVO: Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach den Vorgaben von Art. 6 DSGVO i.V.m. § 12 BremDSGVOAG, §§ 85ff. BremBG, § 15 AGG bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Allgemeine Hinweise:

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich. 

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.