Humanwissenschaftliche Fakultät
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) –
DFG-Projekt „Digitale Elternschaft“
Arbeitsbereich Organisation, Technik und Geschlecht | Dep. Erziehungs- und Sozialwissenschaften
Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in
unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte
und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige
Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.
Das von der DFG geförderte Forschungsprojekt „Digitale WIR BIETEN IHNEN
Elternschaft. Zur Praxis von App-Nutzung in Schwanger- » ein wertschätzendes Projektteam
schaft und Kleinkinderziehung“ widmet sich mit einem » ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld
qualitativen Forschungsdesign den Praktiken der Nutzung » Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und
von Parenting-Apps im Kontext stratifizierter Reproduktion Familie
und gesellschaftlicher Ungleichheitsverhältnisse, ins- » flexible Arbeitszeitmodelle
besondere bezogen auf Gender/Sexualität, Klasse, Race und » ein umfangreiches Weiterbildungsangebot
Dis/ability. Die Umsetzung erfolgt in einem interdisziplinären » Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitskooperativen Verbundprojekt gemeinsam mit der Universität managements
Paderborn. Die Stelle an der Universität zu Köln befasst sich » Möglichkeit zur mobilen Arbeit
mit Fragen der Normierung und Normalisierung bei der
Herstellung und beim Design von Parenting-Apps. Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und
IHRE AUFGABEN des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen aus-
» Durchführung von Walk-Through-Analysen von Apps drücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht,
sowie ethnografischen Beobachtungen und Interviews Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion,
mit Softwareentwickler*innen Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
» Kodierung und Auswertung von qualitativem
Interviewmaterial Die Stelle ist ab 01.03.2027 in Teilzeit (29,87 Wochen-
» Teilnahme an und Vorbereitung von gemeinsamen stunden) zu besetzen. Sie ist bis 28.02.2030 befristet.
Arbeitstreffen im Verbund Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen
» Mitwirkung an Publikationen, Tagungsvorträgen und Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung
Forschungsdatenmanagement nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.
» die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen
IHR PROFIL Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für
» Studium der Soziologie/Sozialwissenschaften, der die gesuchten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online
Gender & Queer Studies oder der Science & Technology unter: https://jobportal.uni-koeln.de.
Studies mit sehr gutem Abschluss Die Kennziffer ist Wiss2610-04. Die Bewerbungsfrist endet
» praktische Erfahrung mit qualitativen Forschungs- am 23.11.2026.
methoden; Erfahrung mit ethnografischer Forschung
ist wünschenswert Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Prof.*in Dr.*in
» selbstständige Arbeitsweise, Organisationsvermögen Eva Sänger (esaenger@uni-koeln.de) und schauen Sie in
und Teamfähigkeit unsere FAQs.
» gute Kenntnisse bzw. Interesse an queerfeministischer
praxeologischer Technikforschung, Intersektionalitätsforschung und Soziologie des Digitalen
» Fähigkeit zu reflexivem und sorgfältigem wissenschaftlichem Arbeiten und Freude an kooperativer Arbeit in
einem Forschungsteam
» sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind
Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte jobportal.uni-koeln.de.