Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in in Forschungsprojekt im Bereich Kirchentransformation (w/m/d)

Im Fachbereich Architektur, Lehrgebiet Geschichte und Theorie der Architektur, an der FH Aachen ist folgende Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen

(Kennziffer: 01-1591)

Das Forschungsprojekt »Vom Sakralraum zum Quartiersraum« verbindet Forschung aus den Bereichen Architektur- und Kunstgeschichte, Denkmalpflege und Immobilienprojektentwicklung und hat zum Ziel, Strategien für Transformationen von Nachkriegskirchen zu entwickeln.

Das Projekt wird in Kooperation mit der RWTH Aachen im Rahmen der Forschungsförderung Zukunft BAU des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen durchgeführt.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit und Koordination in dem Forschungsprojekt, das zum Ziel hat, Strategien für Transformationen für von Leerstand oder Abriss bedrohte Nachkriegskirchen sowie die dazugehörigen Pfarrgebäude und Kirchengrundstücke zu entwickeln
• selbständige Bearbeitung von zugehörigen Arbeitspaketen
• Teilnahme an den internen Workshops und den öffentlichen Veranstaltungen des Forschungsprojekts
• Publikationstätigkeit

Ihr Profil

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Architektur oder Kunstgeschichte (Master, Diplom oder Äquivalent) mit Schwerpunkt in Kirchenarchitektur und Liturgiegeschichte
• ausgeprägte Kenntnisse im wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren
• Erfahrung in der Mitarbeit in Forschungsprojekten im Bereich der Architekturgeschichte und Denkmalpflege
• Erfahrung in der interdisziplinären Forschung
• Kenntnisse im Bereich Kirchenweiternutzung und -transformation
• Selbständigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• sehr gute Deutschkenntnisse

Wir bieten

• Arbeitsbedingungen und Vergütungen nach dem TV-L
• eine Stelle, die je nach Erfüllen der persönlichen Voraussetzungen mit der Entgeltgruppe E13 vergütet wird und für 3 Jahre befristet ist
• regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 19 Stunden und 55 Minuten (50% Stelle)
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Belegplätze in einer Kindertageseinrichtung nach Verfügbarkeit, familienfreundliche Infrastruktur )
• attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten