W 1–Juniorprofessur mit Tenure Track nach W 2 (gem. § 36 HG NRW) für „Sozialstrukturanalyse“ in der Fakultät 2

W 1 Juniorprofessur mit Tenure

Track nach W 2 für

Sozialstrukturanalyse

Die Bergische Universität Wuppertal ist eine dynamische, forschungsorientierte

Campusuniversität. Getreu ihres Leitmotivs „Verstehen, Vermitteln, Gestalten“ widmet sie

sich den großen gesellschaftlichen Herausforderungen in Wissenschaft, Bildung, Kultur,

Wirtschaft, Gesellschaft, Technik und Umwelt. Sie ist aktive Partnerin in den Netzwerken der

Region sowie in nationalen und internationalen Kooperationen. Rund 24.500 Menschen

studieren, forschen und arbeiten hier an neun Fakultäten, in teils interdisziplinären

Forschungseinrichtungen oder in der Verwaltung.

In der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften suchen wir im Fach Soziologie eine

ausgewiesene Persönlichkeit, die dieses Gebiet in Forschung und Lehre kontinuierlich

weiterentwickelt.

Aufgaben Und Anforderungen

• Als zukünftige Stelleninhaber*in forschen Sie empirisch zu Themen der

Sozialstrukturanalyse und der Analyse sozialer Ungleichheiten, z.B. in den Bereichen

Geschlecht, Bildung, Arbeitsmarkt, Einkommen und Vermögen, sozialer Mobilität. Sie

beziehen migrationssoziologische Fragestellungen systematisch in ihre bisherige oder

zukünftige Forschung ein.

• Sie wirken in der Lehre an den sozialwissenschaftlichen und soziologischen Bachelorund Masterstudiengängen mit und beteiligen sich an der Weiterentwicklung der

Studiengänge.

Sie zeichnen sich durch ein hochrangiges Publikationsprofil, insbesondere in

Fachzeitschriften mit Peer-Review, und eine internationale Orientierung, bspw. durch

Auslandsaufenthalte, internationale Kooperationen, Vorträge oder durch Publikationen in

den oben genannten Schwerpunkten in international sichtbaren Fachzeitschriften, aus.

• Erste Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln und/oder der Mitwirkung an

Forschungsprojekten sind erwünscht.

• Wir erwarten die Bereitschaft zur Kooperation und der aktiven Mitwirkung an der

Entwicklung gemeinsamer Forschungsschwerpunkte in der Fakultät als auch

fakultätsübergreifend, bspw. durch die Beteiligung am Aktivitätsfeld „Shaping Sustainable

Societal Transformation“ der Universität, in das Sie Perspektiven sozialer Ungleichheiten

einbringen, am fakultätsinternen Schwerpunkt „Soziale Ungleichheit und Diskriminierung“

oder durch Kooperationen mit dem Institut für Bildungsforschung.

• Sie beteiligen sich aktiv an der akademischen Selbstverwaltung.
• Es wird erwartet, dass ggf. innerhalb der ersten zwei Dienstjahre angemessene deutsche

Sprachkenntnisse erreicht werden (C1).

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Soziologie oder Sozialwissenschaften
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel nachgewiesen durch

die Qualität einer Promotion wünschenswert mit einem für die ausgeschriebene Stelle

relevanten Thema

• Pädagogische Eignung, die durch eine entsprechende Vorbildung nachgewiesen oder

ausnahmsweise im Berufungsverfahren festgestellt wird

Ihr sichtbares und zu den genannten Aufgaben und Anforderungen passendes Profil weisen

Sie in international sichtbaren Publikationen, einschlägiger Lehrerfahrung, internationalen

Kooperationen, erfolgreichen Drittmitteleinwerbungen, Tätigkeiten in nationalen oder

internationalen Gremien etc. nach. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung entsprechende

Zeugnisse und Nachweise bei.

Juniorprofessor*innen werden für die Dauer von drei Jahren in der Regel zu Beamt*innen

auf Zeit ernannt. Das Beamtenverhältnis der Juniorprofessor*innen kann im Laufe des

dritten Jahres um weitere drei Jahre verlängert werden, wenn sie sich als Hochschullehrer*innen im Rahmen einer Zwischenevaluierung bewährt haben. Nach erfolgreicher

Tenure-Evaluierung, die im Laufe der zweiten Phase auf Antrag der Juniorprofessor*innen

erfolgt, wird der Ruf auf die W 2-Dauerprofessur erteilt. Beide Evaluierungsverfahren

erfolgen auf Grundlage einer Zielvereinbarung, die vor der Berufungsverhandlung unter

Beginn

01.10.2026

Stellenwert

W 1 LBesG NRW

Kennziffer

P26009

Ansprechpartner

Dekan Prof. Dr. Ralph Roger

Radach

Bewerbungen über

stellenausschreibungen.uniwuppertal.de

Bewerbungsfrist

31.08.2026

Formale Voraussetzungen

§ 36 Abs. 1 HG NRW

Beteiligung der Juniorprofessor*innen erstellt wird. Sie wird zusammen mit der

Ausstattungszusage Bestandteil der Rufannahmevereinbarung.

An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede

unserer Universitätsangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit

und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Bewerbungen von Menschen jeglichen

Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten

Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person

eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer

Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben

unberührt.

Tenure Track Junior

Professorship (W 1 – tenure W 2)

Social Structure Analysis

The University of Wuppertal is a dynamic and research-oriented campus university. In

accordance with its mission statement ‘Understanding, communicating, shaping’; it faces the

social challenges of science, education, culture, economics, society, technology, and the

environment. The university is an active member of networks in the region as well as in

national and international cooperations. About 24,500 people study, research, or work at 9

schools, research institutions or in university administration.

The University of Wuppertal invites applications for a professorship in social stratification.

The position will be based in the School of Human and Social Sciences. We are looking for

an outstanding personality who will continuously develop this area in research and teaching.

Duties And Requirements

• As the future holder of this position, you will conduct empirical research on topics in social

structure analysis and the analysis of social inequalities, for example in the areas of

gender, education, labour market, income and wealth, and social mobility. You will

systematically integrate migration sociology perspectives into your past or future

research.

• You will contribute to teaching in the bachelor’s and master’s degree programmes in

social sciences and sociology and participate in their further development.

• You have a strong publication record, particularly in peer-reviewed journals. You have an

international orientation, demonstrated for example through stays abroad, international

collaborations, conference presentations, or publications in the above-mentioned areas in

internationally visible journals.

• Initial experience in acquiring third-party funding and/or in participating in research

projects is desirable.

• We expect a willingness to cooperate and have an active role in the development of

shared research priorities within the school and across schools, for example by

contributing to the university’s research area “Shaping Sustainable Societal

Transformation”. You are willing to share your perspectives on social inequalities

participate in the school’s internal focus area “Social Inequality and Discrimination”, or

cooperate with the Institute for Educational Research (IfB).

• You will actively participate in academic self-governance.
• It is expected that you will achieve adequate German language skills (level C1) within the

first two years of employment, if necessary.

Qualifications

• Completed degree (master or equivalent from university or university of applied sciences)

in sociology or social sciences

• Special aptitude for academic work, usually demonstrated by the quality of a doctorate, a

topic relevant to the advertised position is desirable

• Pedagogical aptitude, which is proven by appropriate previous experience or,

exceptionally, demonstrated in the appointment procedure

You are able to demonstrate your qualification for the position by internationally visible

publications, relevant teaching experience, international collaborations, the successful

acquisition of third-party funds, participation in national or international committees, boards,

or similar bodies, etc. Please enclose relevant certificates and supporting documents with

your application.

Starting as junior professors, they are appointed normally as civil servants for a period of

three years. These positions are extended for three more years if the junior professors have

successfully passed an interim evaluation. After a positive tenure evaluation in the sixth

year, the candidates are appointed associate professors (legal basis: W 2, permanent

position). Both evaluation procedures are based on a target agreement which is part of the

appointment negotiations. The target agreement and a written confirmation verifying the

negotiated financial and personal resources of the professorship are an integral part of the

acceptance agreement between university and candidates.

Start

01 October 2026

Salary grade

W 1 LBesG NRW

Reference Code

P26009

Contact person

Dean Prof Dr Ralph Roger Radach

Applications via

stellenausschreibungen.uniwuppertal.de

Application deadline

31.08.2026

Formal requirements

§ 36 Section 1 HG NRW

At the University of Wuppertal, we appreciate individual and cultural differences of our

employees and support gender equality, equal opportunities, reconciliation of family and

working life. Applications from persons of any gender and persons with disabilities as well as

persons with an equivalent status are highly welcome. In accordance with the Gender

Equality Act of North Rhine-Westphalia, women will be given preferential consideration

unless there are compelling reasons in favour of an applicant who is not female. The same

applies to applications from disabled persons, who will be given preference in the case of

equal suitability.