Karriere
am Klinikum & Medizinischer Fakultät
Studentische Hilfskraft für das Lernportfolio Humanmedizin (w/m/d)
Medizinische Fakultät, Dekanat, Bereich Studium und Lehre, Kennz. 7719
Teilzeit:
15 h / Monat
Befristet:
31.03.2027 1
Arbeitsbeginn:
01.10.2026
Bewerbungsfrist:
11.08.2026
Das Lernportfolio ist im Studiengang Humanmedizin verortet und stellt ein besonderes Lehrformat dar, in welchem die Studierenden angehalten werden sich selbst und ihre Tätigkeit durch Selbstreflexion kritisch zu analysieren und die Fähigkeit für ein selbstgesteuertes lebenslanges Lernen systematisch ausbauen.
Aufgaben
- Administrative Unterstützung des Programms
- Unterstützung bei der Durchführung von Lehrveranstaltung
- Pflege und Vorbereitung der Lernportfolio-Kurse in ILIAS
- Bearbeitung und Entwicklung von Anleitungen und Dokumenten
- (Literatur-) Rechercheaufgaben und Aufbereitung von Ergebnissen
Profil
- Immatrikulation an der Universität Tübingen, vorzugsweise im Bereich der Lebenswissenschaften oder Fächern mit inhaltlichen Bezügen zum Thema Selbstreflexion wie Pädagogik, Philosophie oder Ethik
- Erfahrungen in oder Bereitschaft zur Bearbeitung von ILIAS-Kursen
- Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
- Allgemein freundliche, sorgfältige und geduldige Arbeitsweise sowie gute Ausdrucksweise
Vorteile
Modernes Umfeld
- innovatives Universitätsklinikum
- modernste Technik
- internationale Spitzenforschung
- ausgezeichnete Perspektiven
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile-Working Optionen
- betriebliche Kindertagesstätte
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
Internationalität
- Kultur- & Generationenvielfalt im Team
- Unterstützung durch Sprachkurse
- Integrationsprogramme (Pflege)
Forschung
- Spitzenforschung auf höchstem Niveau
- Förderung von PhD bis Professur
Mobilität & Angebote
- gute ÖPNV-Anbindung
- Parkplatz-Sharing & Mitfahrbörse
- Vergünstigungen in Kantine & Cafeteria
- Jobrad & weitere Corporate Benefits
Modernes Umfeld
- innovatives Universitätsklinikum
- modernste Technik
- internationale Spitzenforschung
- ausgezeichnete Perspektiven
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile-Working Optionen
- betriebliche Kindertagesstätte
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
Internationalität
- Kultur- & Generationenvielfalt im Team
- Unterstützung durch Sprachkurse
- Integrationsprogramme (Pflege)
Forschung
- Spitzenforschung auf höchstem Niveau
- Förderung von PhD bis Professur
Mobilität & Angebote
- gute ÖPNV-Anbindung
- Parkplatz-Sharing & Mitfahrbörse
- Vergünstigungen in Kantine & Cafeteria
- Jobrad & weitere Corporate Benefits
Über uns
Die Medizinische Fakultät der Universität Tübingen ist gemeinsam mit dem Universitätsklinikum und den nicht-klinischen Instituten eine der größten medizinischen Ausbildungs- und Forschungseinrichtungen in Deutschland. Wir bieten neben den Studiengängen Medizin und Zahnmedizin ein außergewöhnlich breites Spektrum von innovativen Bachelor- und Masterstudiengängen. Unsere exzellente Grundlagenforschung mündet in translationale Ansätze, mit denen wir eine zukunftsweisende medizinische Versorgung sichern.
Über das Dekanat
Die Organisation von Forschung und Lehre obliegt der Medizinischen Fakultät und wird vom Dekanat koordiniert. Das Dekanat ist für alle Angelegenheiten der Fakultät zuständig, soweit das Landeshochschulgesetz (LHG) nichts anderes regelt. Das Dekanat führt die Dienstaufsicht über die der Forschung und Lehre sowie über die dem Technologietransfer dienenden Einrichtungen, die der Fakultät zugeordnet sind (LHG § 15 Absatz 7). Es ist für die wirtschaftliche Verwendung der der Fakultät für Forschung und Lehre sowie für den Technologietransfer zugewiesenen Mittel verantwortlich.
Kontakt bei Fragen
Herr Dr. Stefan Blaschke
07071 29-77687
Online-Bewerbung an
Herrn Dr. Stefan Blaschke
Kennziffer: 7719
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Bewerbungsfrist: 11.08.2026
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.
Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.
Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.
1 Eine Weiterbeschäftigung wird nach Möglichkeit angestrebt.
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