Schulleiterin*Schulleiter an der Praxismittelschule der PH Steiermark

Im Bereich der Pädagogischen Hochschule Steiermark gelangt die Stelle einer Schulleiterin*eines Schulleiters an der Praxismittelschule mit dem nach den gesetzlichen Bestimmungen für diese Funktion vorgesehen Wirkungsbereich zur Besetzung.

Grunddaten

Dienststelle: PH Steiermark

Dienstort: Praxismittelschule

Wertigkeit/Einstufung: Direktor/in

Vertragsart: Befristet

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit

Monatsentgelt/-bezug: bei Vollbeschäftigung mind. l1 € 3.475,60; l2a2 € 3.162,00; pd € 3.636

Beschäftigungsbeginn: 22.02.2027

Bewerbungsende: 11.12.2026

Referenzcode: BMB-26-4640

Aufgaben und Tätigkeiten

1 Aufgabenfelder

Mit der Funktion ist die Leitung einer Schule im Sinne der dienstrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit § 56 Schulunterrichtsgesetz 1986, BGBl. Nr. 472 (SchUG), und dem Hochschulgesetz verbunden.
Dazu gehören insbesondere die folgenden Aufgabenfelder/Verantwortungsbereiche (die auch generell beim Anforderungsprofil für Schulleitung (www.bmb.gv.at/service/juk/ausschr/profilschulleitung.html) angeführt sind):

• Wahrnehmung der der Schulleitung nach dem Schulunterrichtsgesetz zukommenden Aufgaben (§ 56 SchUG)
• Wahrnehmung der der Schulleitung nach dem Dienstrecht zukommenden Aufgaben (Pflichten der Vorgesetzten und Dienststellenleiter*innen – § 45 BDG 1979)
• Schulmanagement inkl. Gender- und Diversity-Management (z.B. Prozessmanagement, Konflikt- und Krisenmanagement)
• Professionalisierung und Personalentwicklung (insb. Auswahl, Fort- und Weiterbildung des pädagogischen Personals)
• Pädagogische Schulentwicklung und Unterrichtsentwicklung
• Qualitätssicherung und Rechenschaftslegung
• Leitung und Gestaltung des schulischen Lebens, der Schulpartnerschaft und der Außenbeziehungen

  Diese generellen Aufgaben einer Schulleitung werden für die konkrete Ausschreibung wie folgt ergänzt:

• Aktive Mitgestaltung und strategische Förderung der Weiterentwicklung der Praxis-Mittelschule zu einer Modell- und Forschungsschule in enger Kooperation mit den Verantwortlichen an der PH Steiermark
• Weiterentwicklung und Pilotierung innovativer und zukunftsweisender Schulkonzepte in Abstimmung mit dem BMB, z.B. ORG mit Mehrstufenkonzept und gezielter Begabungsförderung durch Kurssysteme für Schüler*innen an der PHSt

Erfordernisse

2 Voraussetzungen für die Bewerbung um diese Funktion sind:

a) Allgemeine Voraussetzungen:

• österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Erfüllung der einschlägigen Verwendungs- und Anstellungserfordernisse der Anlage 1 Z 23.2, 23.3 und 24.4 zum BDG bzw. § 38 VBG
• mindestens fünfjährige erfolgreiche Lehrpraxis an einer Schule oder mehreren Schulen (§ 207e Abs. 2 BDG)
• Hochschullehrgang „Schulen professionell führen“ (1 Teil 20 ECTS) oder eine inhaltlich gleichwertige Ausbildung (§ 207e Abs. 2 BDG). Als inhaltlich gleichwertige Ausbildung gilt auch die Ausbildung, die im Bereich der Bildungsdirektion an der die Pädagogische Hochschule Ihren Sitz hat als gleichwertig angesehen wird. Eine mindestens dreijährige Ausübung der Funktion Schulleitung ersetzt den ersten Teil (20 ECTS) sowie 30 ECTS des Gesamtumfangs des Hochschullehrgangs „Schulen professionell führen.“
  b) Weitere Voraussetzungen:
  Vorliegen der erforderlichen persönlichen, fachlichen und pädagogischen Eignung und der erforderlichen Führungs- und Managementkompetenzen, insbesondere
• Leitungskompetenzen, Organisationstalent, Personalentwicklungskompetenzen
• Kompetenzen und Praxis im Projekt- und Qualitätsmanagement
• Kompetenzen in für die Schulleitung einschlägigen pädagogischen und administrativen Handlungsfeldern (§ 56 SchuG)
• Erfahrung in der Kooperation mit schulischen, schulbehördlichen und außerschulischen Einrichtungen (z.B. postsekundäre Bildungseinrichtungen, Wirtschaft, Kunst, Kultur, Sport) bzw. internationale Kooperationen
• Aus- und Weiterbildungen, insbesondere im Bereich Führung, Leadership und Management
• Kommunikationskompetenz, Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
• besondere Innovationsbereitschaft und entsprechende Qualifikationen für die Leitung einer Praxisschule, insb. in Hinblick auf die Weiterentwicklung zu einer Modell- und Forschungsschule sowie auf die Umsetzung zukunftsweisender Schulkonzepte

  Diese generellen Anforderungen werden für die konkrete Ausschreibung wie folgt ergänzt:

• Kompetenz, in Abstimmung mit der PH Steiermark Praxisforschung an der Schule zu fördern und deren Ergebnisse evidenzbasiert in Unterricht, Schulentwicklung und Lehrer*innenbildung überzuführen.

  3 Inhalt der Bewerbung

  In der Bewerbung sind verpflichtend
  1. die persönliche, fachliche und pädagogische Eignung,
  2. die Führungs- und Managementkompetenzen und 3. die Leitungs- und Entwicklungsvorstellungen für die angestrebte Funktion Motivationsschreiben
  unter Einbeziehung von Gender- und Diversity-Aspekten darzustellen und die Gründe anzuführen, die den*die Bewerber*in für die Ausübung dieser Funktion als geeignet erscheinen lassen.
  Die gesetzlich verlangten Inhalte werden für die konkrete Ausschreibung wie folgt ergänzt:
  Den Bewerbungen sind, neben der Bekanntgabe der persönlichen Daten, geeignete Nachweise über die Erfüllung der vorstehend angeführten Erfordernisse bzw. Umstände anzuschließen.
  Folgende Unterlagen sind jedenfalls zu übermitteln:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf
• Nachweis über Studienabschlüsse und über die tatsächliche und aktuelle Verwendung im pädagogischen Beruf/Lehrberuf
  Das Bundesministerium für Bildung/die Pädagogische Hochschule lädt Frauen nachdrücklich zur Bewerbung ein.

Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges

4 Bewerbungsverfahren

Die Bewerber*innen haben sich einem Auswahlverfahren an der Pädagogischen Hochschule zu unterziehen. Dieses umfasst ein Assessment zur Beurteilung der Führungs- und Managementkompetenzen sowie eine Anhörung vor einer Begutachtungskommission, die ein Gutachten über die Eignung der Bewerber*innen erstellt. Die Entscheidung über die Auswahl obliegt nach Durchführung allfälliger weiterer Ermittlungsschritte dem zuständigen Bundesminister.
Das Monatsentgelt/Gehalt beträgt in Abhängigkeit von der Vorbildung mindestens l1 € 3.475,60, l2a2 € 3.162,00, pd € 3.636,40 und kann sich gegebenenfalls auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie sonstige mit den Besonderheiten der Verwendung verbundene Entlohnungsbestandteile erhöhen.
Für die Ausübung der Funktion gebührt zusätzlich zum Gehalt/Monatsentgelt eine Dienstzulage. Dieser Betrag kann sich bei langjähriger Funktionsausübung auf Basis der gesetzlichen Vorschriften erhöhen.
Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, sind, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen, entsprechend den Vorgaben des Frauenförderungsplanes vorrangig zu bestellen (§ 11c Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, BGBl. Nr. 100/1993).
Die im Zuge der Bewerbung bekannt gegebenen personenbezogenen Daten werden durch die Pädagogische Hochschule und dem Bundesministerium für Bildung zum Zwecke des Auswahlverfahrens und des Personalmanagements verarbeitet.
Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt. Weitere Informationen zum Datenschutz im BMB finden Sie unter www.bmb.gv.at.

5 Bewerbungsfrist

Veröffentlichung: 10.11.2026
Ende der Bewerbungsfrist: 11.12.2026

6 Einreichstelle für Bewerbungsgesuche

Bewerbungsgesuche sind, unter Angabe des Referenzcodes BMB-26-4640, innerhalb der Bewerbungsfrist ausschließlich online über die Jobbörse (www.jobboerse.gv.at) einzureichen.

Kontaktinformation

Bei technischen Fragen wenden Sie sich an:
Hotline der Jobbörse unter +43 1 24 242-505 999 oder helpdesk@jobboerse.gv.at

Bei Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich an:
Personalabteilung der PH Steiermark unter + 43 316 8067-3200 oder personalabteilung@phst.at