Stand: 02.11.2026
Job-Alert PLUS ist ein Abonnement-Dienst von akademische-jobs.de. Er schickt seinen Abonnenten neue Stellenangebote aus Hochschule und Wissenschaft per E-Mail, mit genaueren Filtern und frei wählbaren Versandtagen. Die vorliegenden Geschäftsbedingungen regeln die Nutzung dieses Dienstes.
1. Geltungsbereich
Diese AGB gelten für Verträge über Job-Alert PLUS zwischen der
Tischner & Churs Web GbR
Gesellschafter: Marcel Tischner und Tom Churs
Neue Straße 8
99636 Rastenberg
Telefon: 03635 4859015
E-Mail: info@akademische-jobs.de
Umsatzsteuer-ID: DE353890795
als Betreiber von akademische-jobs.de (nachfolgend „wir“, „uns“) und Ihnen (nachfolgend „Sie“).
Die Stellenangebote auf akademische-jobs.de und der kostenlose Job-Alert bleiben ohne Abonnement nutzbar. Für sie gelten diese AGB nicht.
2. Beschreibung
Job-Alert PLUS schickt Ihnen per E-Mail neue Stellenangebote, die zu Ihren Suchaufträgen passen. Anders als beim kostenlosen Job-Alert wählen Sie die Versandtage und die Uhrzeit selbst und können zusätzlich nach Ort mit Umkreis, Stichwort, Befristung, Vergütung, Umfang und einzelnen Hochschulen filtern. Den genauen Leistungsumfang nennt die Angebotsseite.
Eine E-Mail kommt nur, wenn es neue passende Stellen gibt. Die Stellen stammen von den ausschreibenden Einrichtungen, wir suchen, prüfen und kategorisieren sie. Wir sagen nicht zu, dass jede ausgeschriebene Stelle erfasst wird oder dass Angaben der Einrichtungen richtig und aktuell sind. Einen bestimmten Erfolg, etwa eine Anstellung, schulden wir nicht.
3. Abonnement-Vertrag
3.1. Voraussetzungen
Um Job-Alert PLUS abzuschließen, müssen Sie mindestens 18 Jahre alt sein. Der Abschluss ist nur für natürliche Personen und zur persönlichen Verwendung möglich. Sie brauchen eine persönliche E-Mail-Adresse, ein Konto oder Passwort ist nicht nötig. Ihre Angaben müssen wahrheitsgemäß sein.
3.2. Vertragsabschluss
Sie wählen auf unserer Website Tarif und Filter, tragen Ihre E-Mail-Adresse ein und gelangen mit „Weiter zur Zahlung“ auf die Bezahlseite unseres Zahlungsdienstleisters Stripe. Dort sehen Sie Tarif und Preis noch einmal, wählen die Zahlungsart und stimmen diesen AGB zu. Bis dahin können Sie Eingaben ändern oder über den Zurück-Link zu unserer Website zurückkehren. Der Vertrag kommt zustande, wenn Sie den Knopf „Zahlungspflichtig abonnieren“ klicken.
Die Vertragssprache ist Deutsch. Den Vertragstext speichern wir. Sie bekommen ihn mit diesen AGB und der Widerrufsbelehrung per E-Mail, die jeweils aktuellen AGB stehen außerdem auf dieser Seite. Besonderen Verhaltenskodizes haben wir uns nicht unterworfen.
3.3. Abonnement und Laufzeit
Das Abonnement ist personengebunden und nicht übertragbar. Es gibt zwei Tarife:
- Monats-Abo: Das Abo läuft auf unbestimmte Zeit und wird monatlich im Voraus abgerechnet. Sie können es jederzeit zum Ende des laufenden Abrechnungsmonats kündigen.
- Jahres-Abo: Die Laufzeit beträgt zwölf Monate, abgerechnet wird jährlich im Voraus. Kündigen Sie nicht bis zum Ablauf der Laufzeit, verlängert sie sich automatisch um jeweils weitere zwölf Monate. Diese Verlängerung können Sie durch eine Kündigung verhindern. Mindestens 30 Tage vor dem Verlängerungstermin weisen wir Sie per E-Mail gesondert auf den Termin, den Betrag und Ihre Kündigungsmöglichkeit hin.
3.4. Zahlungsarten
Für die Zahlungsabwicklung nutzen wir Stripe als Zahlungsdienstleister (stripe.com/de). Welche Zahlungsarten zur Verfügung stehen, sehen Sie auf der Bezahlseite. Sie sind verpflichtet, für eine entsprechende Deckung bei der ausgewählten Zahlungsart zu sorgen.
3.5. Abrechnungszeitraum
Die Abonnementgebühr wird im Voraus von der angegebenen Zahlungsart abgebucht, beim Abschluss und zu jedem Verlängerungstermin.
Schlägt eine Abbuchung fehl, versucht Stripe sie mehrfach erneut und informiert Sie per E-Mail. Bleibt die Zahlung aus, können wir das Abonnement beenden. Ihre Suchaufträge laufen dann als kostenloser Job-Alert weiter.
3.6. Preise
Das Monats-Abo kostet 4,99 € pro Monat, das Jahres-Abo 39 € pro Jahr. Alle Preise sind Brutto-Preise inklusive 19 % Umsatzsteuer.
Wir können die Preise für künftige Abrechnungszeiträume ändern, zum Beispiel um gestiegene Kosten und Aufwände auszugleichen. Eine Preisänderung teilen wir Ihnen mindestens 30 Tage vorher per E-Mail mit. Sie gilt nur, wenn Sie zustimmen. Stimmen Sie nicht zu, läuft das Abo zum bisherigen Preis weiter, wir können es dann nach Punkt 3.9 kündigen.
3.7. Rechnungsstellung
Sie sind damit einverstanden, dass Rechnungen für Job-Alert PLUS ausschließlich digital bereitgestellt werden. Sie bekommen sie per E-Mail und finden sie unter „Zahlung und Rechnungen“ auf Ihrer Verwaltungsseite.
3.8. Widerrufsrecht
Sie haben ein gesetzliches Widerrufsrecht von 14 Tagen. Die vollständige Belehrung und das Muster-Widerrufsformular stehen in der Widerrufsbelehrung. Widerrufen können Sie auch online auf der Seite Verträge hier kündigen.
3.9. Kündigung
Sie können jederzeit kündigen, ein Login ist nicht nötig. Die Kündigung wirkt beim Monats-Abo zum Ende des laufenden Abrechnungsmonats, beim Jahres-Abo zum Ende der laufenden zwölf Monate. Es genügt, wenn sie vor dem Ablauf bei uns eingeht, eine weitere Frist gibt es nicht. Für die restliche Laufzeit bleibt die Gebühr bestehen, und PLUS läuft bis dahin weiter.
Kündigen können Sie über den Verwaltungslink in jeder E-Mail, über die Seite Verträge hier kündigen oder per E-Mail an info@akademische-jobs.de. Melden Sie sich ganz von den Job-Alerts ab, gilt das als Kündigung zum nächstmöglichen Termin. Die Kündigung bestätigen wir per E-Mail. Nach dem Vertragsende laufen Ihre Suchaufträge als kostenloser Job-Alert weiter, bis Sie sich abmelden.
Wir können den Vertrag mit einer Frist von einem Monat zum Ende einer Laufzeit kündigen. Das Recht beider Seiten, aus wichtigem Grund außerordentlich zu kündigen, bleibt unberührt.
4. Änderungen der AGB
Änderungen dieser AGB teilen wir Ihnen mindestens vier Wochen vor dem geplanten Inkrafttreten per E-Mail an die hinterlegte Adresse mit. Sie gelten nur, wenn Sie zustimmen. Stimmen Sie nicht zu, wird der Vertrag zu den bisherigen AGB fortgesetzt, wir können ihn dann nach Punkt 3.9 kündigen.
5. Verwaltungslink
Für Job-Alert PLUS gibt es kein Passwort. Ihre Einstellungen, Rechnungen und die Kündigung erreichen Sie über den persönlichen Link in jeder E-Mail. Dieser Link ist nur für Ihre persönliche Verwendung vorgesehen und muss vertraulich behandelt werden. Erlangen Dritte Zugang zu Ihrem Link, informieren Sie uns bitte unverzüglich. Einen neuen Link fordern Sie auf der Verwaltungsseite an, der alte gilt dann nicht mehr.
6. Nutzungsrechte
Mit dem Abonnement erhalten Sie das Recht, die Inhalte vertragsgemäß und persönlich zu nutzen. Den größten Teil unseres Dienstes stellt die Suche, Aufbereitung und Kategorisierung von Stellenangeboten dar. Wir untersagen daher, die Daten von Job-Alert PLUS zu vervielfältigen, automatisch auszulesen, weiterzugeben oder für konkurrierende Produkte und Dienstleistungen zu verwenden. Bei begründetem Verdacht können wir das betroffene Abonnement sperren. Für Schäden, die Sie schuldhaft verursachen, haften Sie nach den gesetzlichen Vorschriften.
7. Haftung
Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit und soweit zwingende gesetzliche Vorschriften dies vorsehen. Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer Pflicht, deren Erfüllung die Durchführung des Vertrags erst ermöglicht und auf die Sie vertrauen dürfen, ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen.
Für die Inhalte der Stellenausschreibungen sind die ausschreibenden Einrichtungen verantwortlich, für verlinkte externe Webseiten deren Betreiber.
8. Sonstiges
8.1. Geltendes Recht
Es gilt deutsches Recht. Zwingende Verbraucherschutzvorschriften des Staates, in dem Sie Ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben, bleiben unberührt.
8.2. Unwirksame Bestimmungen
Ist eine Bestimmung dieser AGB unwirksam, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt die gesetzliche Regelung.