Sachbearbeiter/-in Stellenbewertung (w/m/d)

Öffentliche Stellenausschreibung

Im Jahr 1991 gegründet, hat sich die Universität Potsdam in der Wissenschaftslandschaft fest etabliert und sich zu

einem herausragenden Wirtschaftsfaktor und Entwicklungsmotor für die Region entwickelt. Sie ist drittmittelstark,

mehrfach prämiert in der Lehre, verfügt über eine serviceorientierte Verwaltung und wurde als familienfreundlich

ausgezeichnet. Rund 20.000 Studierende und 3.000 Beschäftigte arbeiten an drei Standorten – Am Neuen Palais,

Griebnitzsee und Golm – an einer der am schönsten gelegenen akademischen Einrichtungen Deutschlands.

An der Universität Potsdam ist im Dezernat für Personal- und Rechtsangelegenheiten

zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen:

Sachbearbeiter/-in Stellenbewertung (w/m/d)

Kenn-Nr. 101/2026

Unbefristet | Vollzeit (40 Std./Woche) | EG 11 TV-L

Ihr Arbeitsbereich:

Das Dezernat für Personal- und Rechtsangelegenheiten ist Teil der zentralen

Universitätsverwaltung. Im Referat Personaleinzelangelegenheiten erfolgt die allumfassende

Bearbeitung der Personalangelegenheiten aller Beschäftigten der Universität. Die

Mitarbeitenden beraten Beschäftigte zu allen individuellen Anliegen rund um ihr

Beschäftigungsverhältnis.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Bewertung von Stellen nach der Entgeltordnung des TV-L
• Steuerung und Beurteilung komplexer Eingruppierungsfälle in Zusammenarbeit mit der

Sachgebiets- und der Referatsleitung

• Begleitung von Projekten mit größeren Beschäftigtengruppen, inkl. Teilnahme an

entsprechenden Arbeitsgruppen

• Aufbereitung von Informationen und Handlungsleitfäden für die Leitungsbereiche der

Universität

• Mitwirkung bei der Bearbeitung des Strukturplans

Sie bringen Folgendes mit:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Verwaltung oder Personal oder

in einer vergleichbaren Fachrichtung

• Berufserfahrung im Bereich der Personalverwaltung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• wünschenswert sind Kenntnisse des Eingruppierungsrechts und Erfahrung in der

Stellenbewertung

• Affinität zu analytischem Denken und dem Erfassen komplexer Vorgänge

Unser Angebot an Sie:

• ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Work-Life-Balance dank geregelter Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Umfeld, 30 Tage

Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• individuelle Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote
• Zuschuss zum Jobticket und gute ÖPNV-Anbindung
• vielfältige Angebote des Hochschulsports
• ein Arbeitsplatz im Grünen: am historischen Campus „Am Neuen Palais“

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.unipotsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht

Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf

und entsprechenden Qualifikationsnachweisen über das Online-Karriere-

Portal der Universität Potsdam ein (Kenn-Nr. 101/2026). Bitte stellen Sie

Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei bereit.

Die Bewerbungsfrist endet am 21.09.2026.

Jetzt online bewerben:

https://spp.uni-potsdam.de/karriere

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen die Referatsleiterin für Personaleinzelangelegenheiten, Frau Sophie Riedl, per E-Mail: sophie.riedl@uni-potsdam.de und

Telefon: +49331 / 977 – 113147 gerne zur Verfügung.

Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen

per E-Mail an bewerbung@uni-potsdam.de wenden.

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche

Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und

Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit

unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung,

Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von

Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen

Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen

unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG).

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests

und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung

angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch

nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Potsdam, 21.08.2026