Projektkoordination „Prävention sexualisierter Diskriminierung und Gewalt“ (m/w/d)

Vollzeit

Sonstiges

Wissenschaftsmanagement

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung (GDaPE) sucht eine Projektkoordination „Prävention sexualisierter Diskriminierung und Gewalt“ (m/w/d)

• Bewerbungsfrist: 27. Oktober 2026
• Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
• Arbeitsumfang: Vollzeitstelle
• Kennziffer: 00005215

Beschreibung

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung entwickelt Konzepte und Maßnahmen zu Equity, Diversity & Inclusion sowie zur akademischen Personalentwicklung und setzt diese um. Im Rahmen von „protect. Schutz vor Diskriminierung, Machtmissbrauch, sexualisierter Gewalt und Stalking“ engagiert sie sich für einen verbesserten Diskriminierungsschutz am Campus. Mit einem neuen, bei protect angesiedelten Projekt zur Erarbeitung von Präventions- und Handlungskonzepten gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt soll die Prävention weiter gestärkt werden. Mit Hilfe eines partizipativ angelegten und extern begleiteten Vorgehens werden bestehende Verfahrensweisen auf ihre Tauglichkeit überprüft und Verbesserungsvorschläge entwickelt. Über eine gesamtuniversitäre Perspektive hinaus sollen Pilotprojekte dabei auch spezifische Risiken und Handlungsmöglichkeiten in einzelnen Einrichtungen adressieren. Die hier ausgeschriebene Projektstelle verantwortet die Umsetzung aller Projektbausteine. Zusätzlich übernimmt sie Aufgaben in der Antidiskriminierungsberatung.

Ihre Aufgaben

• Gesamtkoordination des Projekts, insbesondere Aufbau von Projektstrukturen, Zeit- und Finanzplanung sowie Schnittstelle zur externen Projektbegleitung

• Konzeption und Durchführung partizipativer Formate zur Identifikation von Handlungsbedarfen und Verbesserungspotenzialen

• Ansprechperson für dezentrale Einheiten, Durchführung von Pilotprojekten in einzelnen Einrichtungen

• Inhaltliche Erarbeitung und Ausformulierung der Präventions- und Handlungskonzepte
• Antidiskriminierungsberatung: Beratung bei Diskriminierung und Machtmissbrauch, sehr gerne mit Schwerpunkt Antirassismus
• Umsetzung von Einzelmaßnahmen zur Stärkung der Prävention, insbesondere Überarbeitung der Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierung, Machtmissbrauch, sexualisierter Gewalt und Stalking
• Öffentlichkeitsarbeit und Transfer

Ihr Profil

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master-Niveau), vorzugsweise in einem fachlich passenden Feld
• Nachweisbare Expertise zum Thema Prävention sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

• Vertiefte Kenntnisse im Projektmanagement, sehr gerne Erfahrungen im Umgang mit heterogenen Stakeholder-Gruppen und partizipativen Formaten

• Fundierte Kenntnisse bzw. Erfahrungen in der Antidiskriminierungsberatung, sehr gerne mit Schwerpunkt Antirassismus

• Kenntnisse von Hochschulstrukturen und Wissenschaftssystem
• Starke kommunikative Fähigkeiten (Deutsch und Englisch)
• Organisationstalent, Teamfähigkeit und konzeptionelles Denken

Die Universität Freiburg begrüßt alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ohne Bewerbungsfoto.

Die Stelle ist befristet bis 31. Dezember 2030. Die Vergütung erfolgt nach TV-L E 13.

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit o. g. Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 00005215 bis spätestens 27. Oktober 2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:

Für nähere Informationen steht Ihnen Annette Joggerst unter Tel. +49 761 203-54165 oder E-Mail annette.joggerst@zv.uni-freiburg.de zur Verfügung.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).
Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Datenschutz

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