Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine:n motivierte:n und engagierte:n Mitarbeiter:in.

Referent:in im Qualitäts­management
40 Std./Woche

BÜRO DES REKTORATES
AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

• Mitarbeit im strategischen Qualitätsmanagement der Universitätsleitung
• eigenständige Organisation externer und interner Audits zur Qualitätssicherung
• Redaktion des QM-Handbuchs, der QM-Website und der Evaluierungsberichte
• Operationalisierung definierter Qualitätsziele im Rahmen akademischer Schwerpunktsetzungen
• Koordination des universitätsübergreifenden bzw. Monitoring des subsidiären QM-Systems
• Weiterentwicklung und Kommunikation des Qualitätsverständnisses
• Behördenkommunikation

Voraussetzungen

• abgeschlossenes betriebs- oder rechtswissenschaftliches Master-, Magister- oder Diplomstudium, idealerweise mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im universitären Bereich

Erwünscht

• Erfahrung in der Auditierung von Unternehmen/Hochschulen und dem damit verbundenen Projektmanagement
• akademisches Interesse an der Qualitätssicherung
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• sehr gute Kenntnisse der üblichen Textverarbeitungs- und Tabellensoftware
• sicheres und angemessenes Auftreten
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 48.304,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.07.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20609 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

Karriere