Akademische*r Mitarbeiter*in (Postdoc) – wissenschaftliche Koordination (d/m/w) am Forschungs- und Transferinstitut Planetary Health Landscapes

Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist mit ihrer ganzheitlichen nachhaltigen Ausrichtung, ihrem einzigartigen und an zukunftsrelevanten Themen ausgerichteten Studienangebot und als starke Institution im Bereich der Nachhaltigkeitsforschung Impulsgeberin für nachhaltige Entwicklung. Rund 2.300 Studierende aus etwa 60 Nationen studieren und mehr als 400 Beschäftigte lehren, forschen und arbeiten an der modernen Campushochschule. Die Transformation hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft durch die Entwicklung tragfähiger Modelllösungen voranzutreiben und die Studierenden mit Gestaltungskompetenz auszustatten, das ist die Mission der HNEE.

An der HNE Eberswalde ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Postdoktorandenstelle – befristet für fünf Jahre – zu besetzen:

Akademische*r Mitarbeiter*in (Postdoc) – wissenschaftliche Koordination (d/m/w) am Forschungs- und Transferinstitut Planetary Health Landscapes

Vergütung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 nach TV-L (100 %),

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Kennziffer 24-26

Forschungs- und Transferinstitute sind departmentübergreifende, profilbildende Strukturen an der HNEE, die forschungsstarke Professor*innen und deren Arbeitsgruppen in themenzentrierten Kooperationsverbünden zusammenführen. Sie schaffen die kritische Masse für hochkompetitive Verbundanträge und fungieren als sichtbare Kristallisationspunkte mit überregionaler Strahlkraft. Durch den strategisch geplanten Austausch mit Gastwissenschaftler*innen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen schaffen sie einen Raum für Wissenszuwachs an der HNEE.

Das neu gründendete Planetary Health Landscapes Institute (PHL-I) verankert departmentübergreifend Natur- und Sozialwissenschaftler*innen thematisch fokussiert in Forschungs- und Transfertätigkeiten rund um das Thema Planetary Health Landscapes zusammen..„Planetary Health Landscapes“ wird als ein sozial-ökologischer Forschungs- und Transformationsansatz verstanden, der Zusammenhänge zwischen ökologischer Integrität, menschlichem Wohlergehen und Landnutzungsdynamiken auf der Ebene konkreter Landschaften untersucht und gestaltet. Der Ansatz verbindet interdisziplinäre Forschung mit transformativer Praxis und richtet den analytischen Blick auf strukturelle Treiber ökologischer Degradierung sowie sozialökologische Wechselwirkungen.

Für den Aufbau des Instituts suchen wir eine Postdoktorandin oder einen Postdoktoranden, die oder der die eigene wissenschaftliche Qualifizierung mit der Gestaltung eines neu entstehenden Forschungsfelds verbindet. Die Stelle ist bewusst als Aufbaustelle konzipiert: Sie bietet die Möglichkeit, Leitbild, Forschungsagenda und Forschungsinfrastruktur eines interdisziplinären Instituts von Beginn an mitzuentwickeln, eigene Forschungsschwerpunkte im Feld Planetary Health Landscapes zu setzen und Verbundvorhaben in nationalen und internationalen Förderlinien vorzubereiten. Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG zum Zweck der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung; das Qualifizierungsziel wird in einer Qualifizierungsvereinbarung festgelegt.

Die Stelle eröffnet ausdrücklich Raum für eigene Forschung. Ein substanzieller Anteil der Arbeitszeit ist für die Entwicklung und Durchführung eines eigenständigen Postdoc-Forschungsprofils im Themenfeld Planetary Health Landscapes vorgesehen. Die wissenschaftliche Koordination des Instituts ist so angelegt, dass sie die eigene Forschung nicht ersetzt, sondern mit ihr verbunden wird: Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber soll eigene Forschungsfragen entwickeln, empirische Arbeiten durchführen, publizieren und Drittmittelvorhaben auch mit eigener wissenschaftlicher Rolle vorbereiten.

Ihre Aufgaben

Eigene wissenschaftliche Arbeit

• Entwicklung und Durchführung eines eigenständigen Postdoc-Forschungsvorhabens im Themenfeld Planetary Health Landscapes
• Aufbau eines eigenen wissenschaftlichen Profils mit klarer Publikationsstrategie
• Publikation eigener Forschungsergebnisse in referierten internationalen Zeitschriften
• Entwicklung eigener Drittmittelanträge bzw. Beteiligung an Verbundvorhaben mit eigener wissenschaftlicher Rolle
• Präsentation der eigenen Forschung auf nationalen und internationalen Fachkonferenzen

Aufbau der wissenschaftlichen Arbeit des Instituts

• Mitentwicklung von Leitbild, Forschungsprogramm und Forschungsagenda des Instituts gemeinsam mit der wissenschaftlichen Leitung und den Gründungsmitgliedern
• Mitentwicklung gemeinsamer, departmentübergreifender Forschungsfragen an der Schnittstelle von Natur- und Sozialwissenschaften; theoretische Rahmung des Ansatzes und Übersetzung in empirisch bearbeitbare Fragestellungen
• Aufbau von Forschungsinstrumenten und Forschungsinfrastruktur gemeinsam mit den Institutsmitgliedern: gemeinsame Daten- und Methodenbasis, Erhebungs- und Analyseinstrumente, landschaftsbezogene Fallstudien und transdisziplinäre Forschungsformate einschließlich der Einbindung bestehender Infrastrukturen der HNEE
• Aufbau der Antragspipeline gemeinsam mit den Institutsmitgliedern: Beobachtung einschlägiger Ausschreibungen, Entwicklung von Skizzen, inhaltliche Koordination von Verbund- und Drittmittelanträgen (insbesondere DFG und EU)
• Aufbau und Pflege wissenschaftlicher Kooperationen mit außeruniversitären Forschungseinrichtungen, internationalen Partnern sowie Akteuren aus Praxis und Verwaltung; Vorbereitung gemeinsamer Berufungen und Fellowships gemeinsam mit den Institutsmitgliedern
• Konzeption und Koordination eines Mentoring- und Qualifizierungsprogramms für die Promovierenden des Instituts gemeinsam mit den Institutsmitgliedern
• Organisation der wissenschaftlichen Formate des Instituts (Institutstreffen, Kolloquien, Werkstattgespräche, Workshops) sowie Beiträge zur wissenschaftlichen Sichtbarkeit des Instituts
• Mitwirkung an Arbeitsplanung, Prioritätensetzung und Meilensteinmonitoring in Abstimmung mit der wissenschaftlichen Leitung; die administrative und finanzielle Umsetzung erfolgt durch die Administrationsstelle des Instituts und die zuständigen Verwaltungseinheiten

Lehre

• Eigenständige Lehre im Umfang von 2 LVS mit Bezug zu den Themenfeldern des Instituts
• Betreuung von Abschlussarbeiten im Institutskontext

Anforderungen

• Sie haben ein wissenschaftliches Hochschulstudium sowie eine Promotion mit Bezug zu den benannten Institutszielen und -inhalten erfolgreich mit gutem bis sehr gutem Ergebnis abgeschlossen.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse und ausgewiesene fachliche Expertise im Themengebiet.
• Sie haben nachgewiesene Erfahrung in der selbstständigen wissenschaftlichen Arbeit und verfügen über Publikationen in referierten internationalen Zeitschriften.
• Sie haben Erfahrung in der Beantragung von Drittmittelprojekten.
• Sie bringen Erfahrungen in der quantitativen und/oder qualitativen empirischen Forschung mit.
• Sie haben Erfahrung in inter- und/oder transdisziplinärer Forschung.
• Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit Software zur quantitativen und/oder qualitativen Datenanalyse (z. B. R, Python, Stata, SPSS, MAXQDA).
• Sie haben Interesse und Fähigkeit, Forschungsagenden und Forschungsstrukturen aktiv mit aufzubauen, und setzen Arbeitsvorhaben strukturiert und zuverlässig um.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens Niveau C1 gem. GER) und der englischen Sprache (mindestens Niveau B2 gem. GER).

Wünschenswert

• Erfahrung in der Koordination inter- und transdisziplinärer Forschungsverbünde sowie Verständnis der Logik von Begutachtungs-, Antrags- und Berichtssystemen
• Erfahrung in der Betreuung von Abschlussarbeiten
• Erfahrung in Netzwerkaufbau und -pflege (Wissenschaft, Praxis, Verwaltung) sowie in der Organisation von Workshops, Kolloquien, Fellowships und institutsweiten Formaten
• Kenntnisse in Wissenschaftskommunikation und Sichtbarkeitsarbeit
• sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz zur Zusammenarbeit mit Professor*innen, wissenschaftlichem Nachwuchs, Verwaltung und Kooperationspartnern
• sicherer Umgang mit digitalen Tools für Kollaboration und Datenmanagement
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zu Dienstreisen

Zudem identifizieren Sie sich mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der Hochschule und tragen zu einer diskriminierungskritischen und inklusiven Hochschulkultur bei.

Ihre Vorteile bei uns:

Die HNEE bietet Ihnen einen modern ausgestatteten und familienfreundlichen Arbeitsplatz in grüner Umgebung mit sehr guter ÖPNV-Anbindung. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) einschließlich der betrieblichen Altersvorsorge über die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder). Darüber hinaus bietet die Hochschule eine Bezuschussung zum VBB-Firmenticket bzw. Deutschlandticket-Job, eine externe betriebliche Sozialberatung, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ferner unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen durch ein aktives Gesundheitsmanagement (z. B. aktive Pause). Ein besonderes Interesse besteht an einer langfristigen Zusammenarbeit sowie an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen.

Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religi-on/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die HNEE strebt in allen Beschäftig-tengruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an. Personen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Sofern Sie nicht die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen und auch nicht Staatsangehörige*r der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraumes sind, müssen Sie über einen Aufenthaltstitel verfügen, der zur Aufnahme einer Beschäftigung berechtigt.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse/Beurteilungen, ggf. relevante Fortbildungsnachweise, ohne Foto) bis zum 04.10.2026 direkt über das Online-Bewerbungsformular.

Bei inhaltlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Kerstin Lehmann, per E-Mail an kerstin.lehmann@hnee.de oder telefonisch 03334 657114.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wenn sie sich bewerben, erheben und verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß Art. 5 und 6 der EU-DSGVO nur zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung und für Zwecke, die sich durch eine mögliche zukünftige Beschäftigung an der HNEE ergeben. Nach sechs Monaten werden Ihre Daten gelöscht. Weitere Informationen finden Sie hier https://www.hnee.de/datenschutzerklaerung.

The Eberswalde University for Sustainable Development (HNEE) is, with its holistic approach to sustainability, its unique range of courses geared towards future-oriented topics and its strong institutional commitment to the field of sustainability research, a driving force for sustainable development. Around 2,300 students from about 60 nations study and more than 400 employees teach, research and work at the modern university. The mission of the HNEE is to lead the transformation towards a sustainable society by developing viable model solutions and equipping students with the necessary skills to shape the future.

Remuneration in line with individual qualifications, up to pay grade 13 under the TV-L collective agreement (100%)

Part-time employment is generally possible

Code number 24-26

Research and Transfer Institutes are cross-departmental, profile-defining structures at HNEE that bring together research-intensive professors and their research groups into theme-centred collaborative networks. They create the critical mass required for highly competitive collaborative grant applications and act as visible focal points with a supra-regional impact. Through strategically planned exchanges with visiting scholars and non-university research institutions, they create a space for the growth of knowledge at HNEE.

The newly established Planetary Health Landscapes Institute (PHL-I) brings together natural and social scientists from across departments to engage in research and knowledge transfer activities centred on the theme of Planetary Health Landscapes.‘Planetary Health Landscapes’ is understood as a socio-ecological research and transformation approach that examines and shapes the interrelationships between ecological integrity, human well-being and land-use dynamics at the level of specific landscapes. The approach combines interdisciplinary research with transformative practice and focuses its analytical attention on the structural drivers of ecological degradation as well as socio-ecological interactions.

To help establish the institute, we are hiring a postdoctoral researcher who can combine their own academic development with the shaping of a newly emerging field of research. The position is intentionally designed as a founding position: It offers the opportunity to help shape the mission statement, research agenda, and research infrastructure of an interdisciplinary institute from the very beginning, to establish one’s own research priorities within the field of Planetary Health Landscapes, and to prepare collaborative projects for national and international funding programs. The fixed-term appointment is granted in accordance with Section 2(1) of the German Act on Fixed-Term Academic Employment (WissZeitVG) for the purpose of the appointee’s own academic development; the development goals are specified in a development agreement.

The position explicitly provides space for independent research. A substantial portion of working hours is earmarked for the development and implementation of an independent postdoctoral research profile in the field of Planetary Health Landscapes. The institute’