Ärztliche*r Fachprüfer*in als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) (Entgeltgruppe 14 TV-L, je 50%, unbefristet)

Im Fachbereich I der Universität Trier sind im Fach Pflegewissenschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt

folgende Stellen zu besetzen:

Ärztliche*r Fachprüfer*in

als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)

(Entgeltgruppe 14 TV-L, je 50%, unbefristet)

Gesucht werden zwei Persönlichkeiten, die im staatlichen Bachelorstudiengang Klinische Pflege nach §37

PflBG die ärztliche Lehre in den erweiterten heilkundlichen Kompetenzen gemäß § 33ff PflAPrV übernehmen und die Entwicklung akademischer Pflegestudiengänge aktiv mitgestalten. Im Zentrum steht

die Verantwortung für die Lehre und Prüfungen in den erweiterten heilkundlichen Kompetenzen in Ko-

operation mit unseren Praxiseinrichtungen.

Diese Aufgaben erwarten Sie

Entwicklung und Übernahme der Lehre und Prüfungen in den erweiterten heilkundlichen Kompetenzen im Bachelorstudiengang Klinische Pflege. Dazu gehören u.a.:

• Entwicklung von Lehr-, Lern- und Prüfungsstrukturen und -formaten sowie Curriculums- und Mo-

dulentwicklung hinsichtlich der erweiterten heilkundlichen Kompetenzen auf Basis fachärztlicher

Expertise in Zusammenarbeit mit den pflegewissenschaftlichen Professuren

• Begleitung und Beratung der Studierenden in der Praxis, Abstimmung mit Praxispartnern, interdisziplinären Teams und Aufsichtsbehörden
• Mitwirkung als ärztliche*r Fachprüfer*in im Prüfungsausschuss und Vorbereitung, Durchführung

und Bewertung der staatlichen Prüfungen im Sinne der § 37 ff PflBG und §§ 30-34 PflAPrV; Anlage

5 PflAPrV, Organisation und Etablierung einer rechtssicheren Prüfungsinfrastruktur

• Wissenschaftliche Weiterentwicklung und Vorbereitung zukünftiger Kompetenzfelder erweiterter

Pflegepraxis

Das erwarten wir von Ihnen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Humanmedizin mit ärztlicher Approbation und Promotion
• Hauptberufliche Tätigkeit von 2 ½ Jahren nach abgeschlossenem Hochschulstudium (§ 57

HochSchG)

• Facharztweiterbildung und Berufspraxis, bevorzugt im Bereich Allgemeinmedizin, Innere Medizin

oder Geriatrie

• Ausgewiesene Kompetenzen in den Themen diabetische Stoffwechsellage, Demenz, chronische

Wunden

• Pädagogische Eignung sowie Kompetenzen in Lehrplanentwicklung und (Hochschul-)Didaktik, Prüfungsrecht und der rechtssicheren Durchführung staatlicher Prüfungen, klinische Expertise, Kommunikations-/Beratungskompetenz, Beurteilungsfähigkeit, Organisationsgeschick, Verhandlungssicherheit, Kompetenzen in Moderation, wissenschaftlicher Analyse und Projektarbeit
• Gründliche und umfassende Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen in der jeweils gültigen Fassung, insbesondere PflBG, PflAPrV, sowie der hochschulischen Prüfungsordnungen und

Verfahrensregelungen der Universität Trier.

Das wünschen wir uns

• Bereitschaft zur interprofessionellen Kooperation und gemeinsamen Gestaltung der Akademisierung in der Pflege und Kenntnisse zu Anforderungen und Strukturen der akademischen Pflegeausbildung in Deutschland
• Engagement bei der Studiengangsentwicklung
• Engagierte Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern.

Unser Angebot

Wir im Fach Pflegewissenschaft der Universität Trier sind ein engagiertes Team, das an einem hervorragenden Standort mit sehr guter Raumausstattung vielfältige Ressourcen anbietet. Dazu gehören u.a.

zwei sehr gut ausgestattete Skills Labs mit Patientensimulator und interaktiver audiovisueller Überwachung, sowie interne Kooperationsmöglichkeiten ggf. einschließlich der Nutzung infrastruktureller Ressourcen (z.B. VR/AR-Ausrüstung, EEG, Eye-Tracking, peripherphysiologisches Labor, psychometrische

Tests, etc.).

Wir bieten eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft

und Administration auf einem grünen, internationalen Campus mit guter Anbindung in die Region sowie

• flexible Arbeitszeitmodelle
• umfangreiches Fortbildungsangebot
• sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge für Angestellte
• internationales, universitäres Arbeitsumfeld
• familiengerechte Hochschule mit Ferienbetreuungsangeboten
• Nutzung einer großen Universitätsbibliothek
• Vergünstigungen bei Hochschulsport und Mensa
• Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag
• corporate benefits

Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte

Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

Wir freuen uns über Ihre digitale Bewerbung an Frau Pfeiffer-Fuchs <e.pfeiffer-fuchs@uni-trier.de>

(bitte alle Unterlagen in einer einzigen pdf-Datei, Dateigröße höchstens 7 MB). Wir bitten um Beachtung,

dass ein Herunterladen von Bewerbungsunterlagen von externen Portalen aus Gründen der Datensicherheit nicht erfolgt. Näheres zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten entnehmen Sie bitte

den Datenschutzhinweisen für Bewerbungsverfahren nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage.

Bewerbungen sind unter Angabe der Kennziffer a16/26 bis zum 15.05.2026 erwünscht.

Bewerbung bitte an Kontakt bei Rückfragen

Universität Trier FB I – Pflegewissenschaft Univ.-Prof. Dr. Anne-Kathrin Cassier-Woidasky

z.H. Univ.-Prof. Dr. Anne-Kathrin Cassier-Woidasky, Tel. +49 651 201-4336 Mail: cassier@uni-trier.de

e.pfeiffer-fuchs@uni-trier.de www.uni-trier.de

54286 Trier