Unternehmensführung & Management in sozialen Dienstleistungsorganisationen WALDSHUT (m/w/d)

Art: Honorartätigkeit

Wochenstunden: 3

Standort: Waldshut

Die staatlich anerkannte, private Fachhochschule des Mittelstands (FHM) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Lehrbeauftragte/n auf Honorarbasis am Standort Waldshut für das Modul „Unternehmensführung & Management in sozialen Dienstleistungsorganisationen“ (60 Unterrichtseinheiten) im Studiengang Soziale Arbeit & Management.

Als Dozent*in gestalten Sie die akademische Lehre in einem dynamischen und innovativen Umfeld und tragen aktiv zur Ausbildung der nächsten Generation von Fachkräften bei.

Nach Abschluss des Moduls…

• kennen die Studierenden die Rollen und Funktionen des Managements und können die einzelnen Funktionen des Managementkreislaufs erklären und an Beispielen verdeutlichen

• kennen die Studierenden die unterschiedlichen Ansätze wertorientierter Unternehmensführung und können sie bewerten

• können die Studierenden Möglichkeiten ethisch begründeter und sozialverantwortlicher Unternehmensführung an den Schnittstellen von Philosophie und Managementlehre benennen

• sind die Studierenden für die durchgängige und dauerhafte Integration der Prozessethik in die Unternehmensführung sensibilisiert

• können die Studierenden Unternehmensethik im Kontext der Globalisierung der Wirtschaft betrachten und beurteilen

• können die Studierenden an einem Beispiel eine Mission, eine Vision und eine Strategie formulieren

• können die Studierenden an einem Beispiel mit Kennziffern die Strategie in den Bereichen Markt, Finanzen, Organisation und Personal umsetzen

• können die Studierenden an einem Beispiel eine strategiekonforme Aufbau- und Ablauforganisation und ein Qualitätsmanagementsystem konzipieren

• kennen die Studierenden die Grundfunktionen der Personalarbeit und die Anforderungen insbesondere als strategischer (business-)Partner

• können die Studierenden das Personalmanagement im Zusammenhang von Shareholder Value und Customer Focus einordnen

• kennen die Studierenden die wesentlichen personalwirtschaftlichen Instrumente zur Flexibilisierung und Variabilisierung der Entgeltfindung, zur Flexibilisierung der Arbeitszeit insbesondere vor den Herausforderungen des demografischen Wandels und der lebenszyklusorientierten Personalarbeit

• kennen die Studierenden ausgewählte Instrumente der Personalentwicklung und können sie fallweise bewerten

• verstehen die Studierenden die Zusammenhänge zwischen Führung, Motivation und Zusammenarbeit und können sie fallweise bewerten

• können die Studierenden mit Mitarbeitern und Betriebsräten fachkundig verhandeln

• können die Studierenden an einem Beispiel eine Personalstrategie formulieren

Ihr Profil…

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem fachbezogenen Studiengang
• Praktische Berufserfahrung im jeweiligen Fachgebiet
• Freude an der Lehre und der Zusammenarbeit mit Studierenden

Wir bieten Ihnen…

• Praxisnahe und interaktive Lehre in kleinen Studiengruppen, ausgerichtet am Curriculum des Moduls
• Ansprechpartner*in für die Studierenden in dem zu unterrichtenden Modul
• Erstellung und Kontrolle von Prüfungsaufgaben
• Eine flexible Tätigkeit auf Honorarbasis

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage (inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins. Bitte nutzen Sie unser Kontaktformular. Die Tätigkeit der Lehrbeauftragten ist eine selbstständige Tätigkeit. Durch den Lehrauftrag wird kein Dienstverhältnis zur Fachhochschule des Mittelstands (FHM) begründet.