Media Coordinator (w/m/d) für den Exzellenzcluster „Die Marsperspektive“

Martian Mindset

Entgelt- / Besoldungsgruppe E 13 – Teilzeit 50%
Kennziffer: A168-26
Bewerbungsfrist: 13.10.2026
Öffentliche Ausschreibung

An der Universität Bremen startete zum 01.01.2026der neu geförderte Exzellenzcluster “Die Marsperspektive – Ressourcenknappheit als Grundlage eines Paradigmas der Nachhaltigkeit”. In diesem Rahmen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorbehaltlich der Verfügbarkeit der Mittel, eine Stelle als Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) in der Funktion als

Media Coordinator (w/m/d)
in Teilzeit mit 50% der wöchentlichen Arbeitszeit (19,6 WStd.) in der EG 13 TV-L

befristet bis zum 31.12.2032 (gem. § 14 Abs. 1 TzBfG) zu besetzen.

Der Arbeitsort befindet sich an der Universität Bremen, im Hub for Researcher Support des Exzellenzclusters.

Die Universität als Arbeitgeberin:

Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Die Marsperspektive – The Martian Mindset

Unsere Forschenden nehmen die „Marsperspektive“ ein, um die Produktion von Materialien und Bauteilen von Grund auf neu zu denken: Die Ressourcenknappheit und extreme Rahmenbedingungen auf dem roten Planeten dienen als experimentelles Setting, um ein neues Paradigma der Nachhaltigkeit zu entwickeln, das innovative ressourcen- und energieschonende Prozesse der Materialgewinnung und -verarbeitung ermöglicht. Der Exzellenzcluster wird somit zu einer nachhaltigen Erforschung des Weltraums durch den Menschen beitragen und den grünen Wandel auf der Erde vorantreiben.

Diesen Mindset und diese Vision in die Gesellschaft, Industrie und Politik hineinzutragen, ist eine zentrale Aufgabe der Kommunikationsabteilung des Exzellenzclusters.

Details zum ambitionierten und interdisziplinären Forschungsprogramm sowie zu den Projektleitenden finden Sie auf unserer Website unter: www.mars.uni-bremen.de

Im Rahmen dieses Exzellenzclusters suchen wir eine:n erfahrene:n Kommunikator:in, welche im Team dazu beiträgt, den Exzellenzcluster, die Forschungsthemen und die beteiligten Personen sichtbar zu machen, mit Gesellschaft, Industrie und Politik zu vernetzen sowie Wissensaustausch und Partizipation zu ermöglichen. Die Position des Media Coordinator, mit Schwerpunkt auf Redaktion, Social Media und Presse ergänzt dabei ein bestehendes Kommunikationsteam aus Public Engagement Coordinator, Visual Communication und der Leitung der Kommunikation.

In Zusammenarbeit mit der Leitung der Kommunikationsabteilung umfassen Ihre Aufgaben im Wesentlichen:

• Vollumfängliche Medienkoordination, insbesondere:
  • Identifizierung geeigneter wissenschaftlicher Themen des Clusters sowie Entwicklung von Ideen für deren mediale Aufbereitung und öffentlichkeitswirksame Vermittlung
  • Verfassen von Texten und Erstellung von Content (Foto, Video) zu den wissenschaftlichen Themen des Clusters zur Veröffentlichung in unterschiedlichen Formaten, und auf (Social-Media-)Plattformen und der eigenen Website sowie konzeptionelle Entwicklung und Redaktionsplanung dieser
  • Planung und Koordination der Content-Erstellung in Abstimmung mit den beteiligten Wissenschaftler:innen
  • Vermittlung und Koordination von Medienanfragen sowie Vorbereitung, Organisation und Betreuung von Presseterminen und Medienkontakten
  • Bearbeitung von Presseanfragen sowie Begleitung und Beratung der Wissenschaftler:innen bei ihrer Öffentlichkeitsarbeit
  • Verfassen von Pressemitteilungen und öffentlichkeitswirksame Platzierung ausgewählter Inhalte und Forschungsthemen des Clusters
  • Weiterentwicklung der medialen Kommunikationsstrategie des Clusters sowie Umsetzung der daraus abgeleiteten Kommunikationsmaßnahmen
  • Qualitätssicherung der Kommunikation in den Bereichen Website, Social-Media und Presse

Voraussetzungen

Wir suchen dynamische und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß daran haben, in einem interdisziplinären, internationalen und vielfältigen Team Spitzenforschung zu kommunizieren. Um hierbei erfolgreich zu sein sollten Sie Folgendes mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
• Nachgewiesene mehrjährige (mind. 2 Jahre) Berufserfahrung im Bereich Kommunikation, idealerweise der Wissenschaftskommunikation
• einen angemessenen und themenbezogen sicheren Schreibstil und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge allgemeinverständlich auszudrücken
• Erfahrung in der Planung, Umsetzung, Weiterentwicklung und Evaluation digitaler Kommunikationskonzepte/-kampagnen
• Erfahrung in der selbstständigen sowie zielgruppengerechten Entwicklung und Produktion von digitalem Content (Text, Foto und Video)
• Erfahrung in der Erstellung von Pressemitteilungen und der Bearbeitung von Medienanfragen
• Sicherer Umgang mit relevanten Social-Media-Plattformen (z.B. Instagram, LinkedIn)
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level C2) und sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (mind. CEF-Level B2)
• Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten sowie einen selbstständigen, kooperativen und lösungsorientierten Arbeitsstil
• eine hohe Gender- und Diversitätskompetenz

Von Vorteil wäre zudem:

• Erfahrungen mit digitalem Storytelling und der Anwendung von Augmented Reality

Allgemeine Hinweise

Das bieten wir

• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 57.112,44 € (Stufe 1) und 81.176,28 € (Stufe 6) für eine Vollzeitstelle.
  Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage.
  Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig. Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L).
  Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung insbesondere nach den Vorschriften des Bremischen Besoldungsgesetz (weitere Informationen finden Sie hier).
• für Angestellte im öffentlichen Dienst eine zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM Wellpass)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Haben Sie Fragen?

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:

Wiebke Hahn ()

oder unser Recruiting-Team ()

Weitere Informationen zu den Forschungsthemen und Projektleitenden, dem Qualifizierungskonzept, den beteiligten Institutionen und dem Auswahlverfahren finden Sie auf unserer Website: www.mars.uni-bremen.de

So bewerben Sie sich:

Ihre Bewerbung Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A168-26 bis zum 13.10.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

Sofern Sie Ihre Bewerbung auf dem Postweg versenden möchten, bitten wir um vorherige Rücksprache mit unserem Recruiting-Team unter der oben angegebenen Email-Adresse.

Gerne können Sie uns mitteilen, welches Pronomen Sie verwenden und wie wir Sie ansprechen dürfen.

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können.

Hinweis gem. §§ 12, 13 DSGVO: Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach den Vorgaben von Art. 6 DSGVO i.V.m. § 12 BremDSGVOAG, §§ 85ff. BremBG, § 15 AGG bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Sie vereinen Neugier und Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen und haben den starken Wunsch, zur nachhaltigen Erforschung des Weltraums durch den Menschen und zum grünen Wandel auf der Erde beizutragen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Allgemeine Hinweise:

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.