Referent:in (w/m/d) für Gender und Diversity Consulting

Das Gleichstellungsbüro ist eine Stabstelle des Präsidiums und wird geleitet von der Gleichstellungsbeauftragten Dr.´in Uta Zybell. Die Gleichstellungsbeauftragte ist für alle Beschäftigen und Studierenden der TU Darmstadt zuständig und ansprechbar, sie vertritt Gleichstellungsanliegen auf Grundlage des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGIG). Das Gleichstellungsbüro ist eine zentrale Serviceeinheit und Anlaufstelle, es entwickelt und koordiniert zentrale Maßnahmen und Angebote im Bereich Geschlechtergleichstellung und bietet Beratung zu verschiedenen Schwerpunktthemen an.

• Strategische Beratung zur Verbesserung der Chancengleichheit sowie Aufbau und Weiterentwicklung der Gleichstellungskonzepte in den Forschungsverbünden
• Beratung bei der Antragstellung für DFG, LOEWE, EU, BMFTR und Beteiligung bei Vor-Ort-Begehungen
• Abstimmung von Gleichstellungsmaßnahmen mit der DFG
• Selbstständige Konzeption, Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Weiterbildungen etc.
• regelmäßige Ermittlung der Bedarfe in den Forschungsverbünden
• Wissensmanagement und Bereitstellung von Informationen
• Individuelle Beratung von Wissenschaftler:innen
• Verankerung der zentralen Gleichstellungsstrategie und der Diversitätsstrategie der TU Darmstadt in den Forschungsverbünden
• Kooperation mit zentralen und dezentralen Einheiten der Universität sowie externen Partner:innen

• Universitätsabschluss auf Masterniveau
• Promotion von Vorteil
• eingehende Kenntnisse des Wissenschaftssystems
• Erfahrungen in der Antragsberatung
• Kenntnisse der und Umgang mit den DFG-Förderrichtlinien
• Kenntnisse in der Forschungsförderung
• strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Umsetzungsstärken
• Erfahrungen im Bereich Frauenförderung sowie Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit
• Beratungskompetenz
• Organisationsgeschick sowie Einsatzbereitschaft
• Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
• Serviceorientierung
• Deutsch und Englisch (fließend)

Die Technische Universität Darmstadt bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, aktuelle Technologien, gute kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung.

• Entfaltung und Gestaltung – ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
• Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
• Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
• Fit und Gesund – kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge – Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
• Dienstrad/Fahrradleasing
• Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf –Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote

Die Technische Universität Darmstadt strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen am Personal an und fordert deshalb besonders Frauen auf, sich zu bewerben. Bewerber:innen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für die Technische Universität Darmstadt (TV – TU Darmstadt). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten zum Zwecke des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert und verarbeitet werden. Sie finden unsere Datenschutzerklärung auf unserer Webseite.

Referent:in (w/m/d) für Gender und Diversity Consulting

Dr. Uta Zybell