Projektreferent*in Personalentwicklung

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.

Die Stabsstelle Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Gesundheitsmanagement (PE-OE-GM) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren gem. § 14 Abs. 1 TzBfG in Teilzeit (50 %) eine*n

                      Projektreferent*in Personalentwicklung

Stabsstelle Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Gesundheitsmanagement (PE-OE-GM) 

Die Stabsstelle begleitet berufliche und persönliche Weiterentwicklung, unterstützt Veränderungs- und Organisationsprozesse und fördert gesundes Arbeiten und Studieren. Das Team PE Wissenschaft begleitet Wissenschaftler*innen nach der Promotion bis hin zur Professur sowie Beschäftigte im Wissenschaftsmanagement mit einem umfassenden Beratungs- und Qualifizierungsangebot zu Orientierung und Karriereplanung.

Bewerbungsfrist:

14.06.2026 

Kennziffer:

2026/222

Arbeitszeit:

Tätigkeitsbeginn:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Laufzeit:

befristet

Entgeltgruppe:

TV-L EG 13

Ausschreibung als PDF

Ihre Aufgaben

• Universitätsweite Implementierung eines Konzepts für den akademischen Mittelbau zur Schaffung transparenter Karrierewege außerhalb der Professur inkl. Beratung und Prozessbegleitung der Fakultäten,
• Durchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen für Fakultätsleitungen, Personalverantwortliche und Führungskräfte,
• Erstellung von Handreichungen, Leitfäden und Schulungsmaterialien für die praktische Anwendung,
• Einführung, Pilotierung, Evaluierung von Entwicklungsgesprächen für Postdocs und wissenschaftliche Beschäftigte auf Dauerstellen,
• eigenständige Konzeption, Organisation und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen (Trainer*innenakquise und -beauftragung, Moderation von Workshops und Peer-Coaching-Gruppen),
• Durchführung von Beratungsgesprächen für Wissenschaftler*innen zu Angeboten und Karrierewegen im Rahmen des Konzepts für den akademischen Mittelbau, 
• Qualitätsmanagement, Monitoring und Berichtswesen,
• PR und Marketing (Erstellung von Werbematerial, Newsletter, Social Media),
• Aus- und Aufbau der Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartner*innen.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• betriebliche Altersversorgung (VBL),
• zahlreiche Angebote des Hochschulsports,
• eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,
• Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.  

Ihr Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), Promotion wünschenswert oder gleichwertige Fähigkeiten und berufliche Erfahrungen,
• Kenntnisse des deutschen Wissenschaftssystems, universitärer Strukturen und Expertise im Hinblick auf Karrierewege, 
• erste Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement oder in der Personalentwicklung von Vorteil,
• konzeptionelle Fähigkeit, Kreativität sowie Trainings- bzw. Moderationserfahrung,
• nachgewiesene Kommunikations- und Beratungskompetenz (systemische Beratungs-/Coachingausbildung erwünscht),
• IT-/KI-Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit Social Media und bei der Erstellung von Marketing-Materialien,
• Gender- und Diversity-Kompetenz,
• selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise,
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf C1-Niveau,
• Auslandserfahrung erwünscht.

Diversität und Chancengleichheit

Die Universität Bonn fördert eine offene, wertschätzende und diskriminierungsfreie Hochschulkultur und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit sowie Familienfreundlichkeit ein. Wir streben an, strukturelle Benachteiligungen abzubauen und die Vielfalt in Forschung, Lehre und Verwaltung zu stärken. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, Behinderung sowie Alter. 

Bewerbungen von Frauen sowie Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen werden im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetz (LGG) NRW und des Sozialgesetzbuchs (SGB) IX bevorzugt berücksichtigt. 

Julia Küchel 

Tel.: 0228 73-68772