Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.
Mitarbeiter*in Personalgewinnung / Recruiter*in
Besetzung nächstmöglich | befristet bis 31.08.2027 (Elternzeitvertretung) | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt
Das erwartet Sie
- Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben
- Sicherstellung einer zielgerichteten und rechtssicheren Personalgewinnung
- Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte zu zielgruppen- und aufgabengerechten Stellenausschreibungen sowie zu Auswahlinstrumenten und Personalauswahl
- Erstellung von stellenbezogenen Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Planung, Organisation und Abstimmung von Auswahlverfahren sowie Bewerber*innenmanagement
- Auswahl und Nutzung von geeigneten Veröffentlichunsgmedien in Abstimmung mit den Führungskräften
- Mitarbeit bei der Sicherstellung eines reibungslosen Systembetriebs der E-Recruiting-Software HR4YOU und Übernahme von Aufgaben in der Systembetreuung im Vertretungsfall
- Mitwirkung an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing
Das bringen Sie mit
- Hochschulabschluss (Bachelorniveau), idealerweise im Bereich BWL, Sozial-, Verwaltungs-, oder Rechtswissenschaften; vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Expertise in der Betreuung und Durchführung kompetenzbasierter Stellenbesetzungsverfahren
- Erfahrung in der Anwendung aktueller Instrumente und Wege des Recruitings und Personalmarketings
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (z.B. AGG, WissZeitVG, TzBG, TV-L, SGB IX)
- Routinierter Umgang mit einer E-Recruiting-Software, idealerweise HR4YOU
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz
- Dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen
Wir bieten Ihnen
- Vergütung nach EG 9b TV-L
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, ganze Tage freizunehmen
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
- Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
- Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Gespräche
- Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- Jahressonderzahlung nach TV-L
- 30 Tage Urlaub
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungsfrist: 26.05.2026
Ihre Ansprechpartnerin:
Johanna Schweda
T: 0221-8275-5358
E: johanna.schweda@th-koeln.de
www.th-koeln.de/stellen
Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte karriere.th-koeln.de.