Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Technische:r Assistent:in
16 Std./Woche

INSTITUT FÜR HUMANGENETIK
AB 01.06.2026 BIS 31.05.2027

Das zählt zu Ihren Aufgaben

• Planung, Testung und Koordination von Probenläufen im Rahmen des österreichischen Genomprojekts innerhalb des Instituts für Humangenetik
• Erhebung, Pflege und Auswertung von Proben-Metadaten
• Abstimmung und Anbindung der Probenprozesse
• Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung von SOPs zur Probenaufarbeitung und Qualitätssicherung
• Dokumentation der Probenlogistik und Sicherstellung der korrekten Lagerung und Verfügbarkeit

Voraussetzungen

• Abschluss einer naturwissenschaftlichen bzw. technischen Ausbildung auf Bachelor-Niveau oder facheinschlägiger Lehrabschluss und mehrjährige Berufserfahrung

Erwünscht

• erwartet werden Grundkenntnisse in den Labormethoden sowie Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen
• Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
• Erfahrungen im Bereich der instrumentellen Analytik
• Umgang mit Patient:innenproben, sowie gute EDV-Kenntnisse sind von Vorteil

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 17.535,28 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 27.05.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20537 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

Karriere