Laufbahnprofessur für Frauen im Fachgebiet Computational Microscopy

Über uns

Die TU Graz ist die traditionsreichste technisch-naturwissenschaftliche Forschungs- und Bildungsinstitution in Österreich und zählt zu einer der größten Arbeitgeber:innen der Region mit rund 4.000 Mitarbeiter:innen. In ihren fünf Stärkefeldern, den Fields of Expertise, erbringt die TU Graz internationale Spitzenleistungen und setzt auf intensive Zusammenarbeit mit anderen Forschungs- und Bildungseinrichtungen sowie mit Wirtschaft und Industrie weltweit. In der europäischen Hochschullandschaft steht die TU Graz verstärkt im Wettbewerb um die besten Köpfe und Ressourcen.

In diesem Video geben wir einen Einblick in das Arbeitsumfeld der TU Graz: HIER

Sprachkenntnisse

Um das wissenschaftliche Team und dessen Arbeit vertreten zu können, wird exzellentes Englisch in Wort und Schrift vorausgesetzt. Es wird die Bereitschaft erwartet, Deutschkenntnisse zu erwerben.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine Laufbahnstelle. Die Anstellung erfolgt zunächst als Universitätsassistentin mit Doktorat. Nach erfolgreichem Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung erfolgt die Ernennung zur Assistant Professor. Nach positiver Evaluierung dieser Qualifizierungsvereinbarung wird die Stelle in eine unbefristete Position als Associate Professor umgewandelt.

Wissenschaftliches Profil

Die Stelle ist schwerpunktmäßig in der computergestützten Verarbeitung, Modellierung und Analyse hochdimensionaler Messdaten angesiedelt. Im Zentrum stehen algorithmische Rekonstruktion, Unsicherheitsquantifizierung, datengetriebene Analyse sowie die Entwicklung skalierbarer Workflows für die Erfassung, Verarbeitung, Auswertung und Interpretation komplexer Datenstrukturen. Physikalische, bildgebende und spektroskopische Messverfahren bilden die experimentelle Grundlage der Datengewinnung. Die daraus entstehenden Rohdaten werden mithilfe quantitativer Modelle und moderner datenorientierter Verfahren in belastbare Aussagen über zentrale Materialeigenschaften überführt. Das Profil verbindet computergestützte Modellierung, quantitative Informationswissenschaft, physikalische Grundlagen und materialwissenschaftliche Fragestellungen zu einem integrierten Forschungsansatz.

Die Besetzung erfolgt vorerst als Universitätsassistentin mit Doktorat, 40 Stunden/Woche, am Institut für Elektronenmikroskopie und Nanoanalytik. Bei Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung erfolgt eine Anstellung als Assistant Professorin, und bei Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung eine Umwandlung in eine unbefristete Stelle als Associate Professorin.

Hiergelangen Sie zu detaillierteren Informationen zu den Schwerpunkten der Position.

Auswahlkriterien

• Internationale Erfahrung und Einbindung in die Forschungsgemeinschaft.
• Begeisterung für exzellente Lehre und die Betreuung von Studierenden.
• Wissen zu Gender, Diversität und Inklusion.

Wir bieten

Abwechslungsreicher Aufgabenbereich	Kollegial-freundschaftliches Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeitgestaltung (inkl. Home-Office-Möglichkeit; bezahlte Mittagspause)	Internationale Weiterbildungsmöglichkeiten und Lehraufenthalte
Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung	Familienfreundliche Arbeitgeberin
Öffi-Zuschuss	Universitätssportprogramm
Einkaufsvergünstigungen	Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zugang zu den neuesten Technologien	Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sicheres und stabiles Arbeitsumfeld	Zusatzpensionskasse

Bewerbungsunterlagen

• Lebenslauf (mit Kopien der Abschlusszeugnisse)
• Publikationsverzeichnis mit Angabe der 5 wichtigsten Veröffentlichungen
• Research statement mit einer Beschreibung der bisherigen und geplanten Forschungsaktivitäten (max. 5 Seiten)
• Teaching statement (1 Seite) und eine Bewertung der bisherigen Lehrtätigkeit (falls vorhanden)

Kontakt

Technische Universität Graz

Dekan der Fakultät für Mathemaik, Physik und Geodäsie

Univ.-Prof. Dr. rer. nat. Jussi Behrndt

Petersgasse 16

8010 Graz

Gleichstellung & Diversität

Die TU Graz bemüht sich aktiv um Vielfalt und Chancengleichheit. Bei der Personalauswahl dürfen Personen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung nicht benachteiligt werden. Um der Unterrepräsentation von Frauen entgegen zu wirken, sind aber gleichzeitig gemäß Universitäts- und Bundesgleichbehandlungsgesetz wirksame Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils zu setzen. Diese Ausschreibung richtet sich daher ausschließlich an Frauen.

Frauen mit Behinderung und entsprechender Qualifikation werden ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen.