Teamassistenz (m/w/d)

Die Professur für Mineralogie und Petrologie sucht eine Teamassistenz (m/w/d)

• Bewerbungsfrist: 24. Juni 2026
• Eintrittstermin: 15. Juli 2026
• Arbeitsumfang: Teilzeitstelle (50 %)
• Kennziffer: 00005036

Beschreibung

Ihre Aufgaben:

• Sekretariatsbetrieb, Kommunikation und Korrespondenz
• Abwicklung von Bestellvorgängen über SAP
• Verwaltung von Personalvorgängen
• Dokumentation der Prozesse, Digitalisierung von Unterlagen
• Beratung und Unterstützung von Teammitgliedern in Beschaffung und Administration 
• Organisationsaufgaben in Lehre und Exkursionen
• Verwaltung von Informationsdatenbanken und Internetressourcen

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossene Berufsabbildung im kaufmännischen Bereich, Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation
• idealerweise Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
• idealerweise Kenntnisse in SAP und SuperX
• sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
• stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• analytisches Denkvermögen

Das bieten wir Ihnen:

• eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem spannenden, kollegialen Umfeld
• fachliche und überfachliche Weiterbildungsangebote
• gleitende Arbeitszeit mittels Zeiterffassungssystem
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jahressonderzahlung nach TV-L 
• Eine vom Land bezuschusste ÖPNV-Karte (JobTicket BW)

Die Stelle ist befristet bis 31. Januar 2027. Die Vergütung erfolgt nach E6 TV-L.

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00005036 bis spätestens 24. Juni 2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:

Professur für Mineralogie und Petrologie
Albertstr. 23b
79104 Freiburg

Für nähere Informationen steht Ihnen Herr Prof. Dr. David Dolejs unter Tel. +49 761 203-6395 oder E-Mail david.dolejs@minpet.uni-freiburg.de zur Verfügung.

Allgemeine und rechtliche Hinweise

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).
Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Datenschutz

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