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Studentische Mitarbeit in Forschung und Verwaltung

Beginn/Dauer:

• ehest möglich
• befristet bis 31.03.2027, Möglichkeit zur Verlängerung auf maximal 4 Jahre bei fortdauerndem Bedarf, Vorliegen der Voraussetzungen und positiver Leistungsbeurteilung

Organisationseinheit:

• FSP Kulturelle Begegnungen – Kulturelle Konflikte, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 5 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Übernahme von Verwaltungstätigkeiten im Rahmen des Forschungsschwerpunkts (Website-Betreuung, allg. Kommunikation)
• Mitwirkung bei der Organisation von wissenschaftlichen Veranstaltungen
• Recherchetätigkeiten für die Gestaltung von wissenschaftlichen Veranstaltungen
• Recherchetätigkeiten für Forschungsprojekte des Forschungsschwerpunkts
• Mithilfe bei weiteren administrativen Tätigkeiten des Forschungsschwerpunkts

Ihr Profil:

• Laufendes Studium (Bachelor/Diplom/Master), idealerweise in einem am Forschungsschwerpunkt beteiligten Fach
• Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit & Kommunikationsfreudigkeit
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• EDV-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit CMS-Programmen
• Interesse an den Themen des Forschungsschwerpunkts

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#studentische-mitarbeiterinnen

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 345 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2026

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 25.05.2026 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-15758

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Teresa Millesi
Telefon: +4351250739820
E-Mail: teresa.millesi@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel „Wir sind inklusiv“. So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.

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