Studentische Hilfskraft im ERC-Projekt „Biases in Administrative Service Encounters: Transitioning from Human to Artificial Intelligence”

(20 – 30 Stunden pro Monat)

Am Lehrstuhl für Öffentliche Verwaltung und Politik ist folgende Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: Studentische Hilfskraft im ERC-Projekt „Biases in Administrative Service Encounters: Transitioning from Human to Artificial Intelligence” (20 – 30 Stunden pro Monat)

Die Stelle ist auf 12 Monate befristet.

Digitale Technologien verändern zunehmend die Art und Weise, wie Bürgerinnen und Bürger mit der Verwaltung kommunizieren. Chatbots, Agenten und andere KI-gestützte Systeme kommen bereits heute in vielen Behörden zum Einsatz – sei es zur Beantwortung von Anfragen, bei der Informationsbereitstellung oder in Serviceportalen. Doch was bedeutet dieser Wandel für die Qualität der Kommunikation und die Wahrnehmung durch die Bevölkerung?

Das Projekt untersucht, wie sich Kommunikation zwischen Verwaltung und Bürgern verändert, wenn menschliche Interaktion durch Künstliche Intelligenz ergänzt oder ersetzt wird. Dafür sollen wissenschaftliche Erkenntnisse zur Wirkung unterschiedlicher Kommunikationsformen gewonnen werden. Ziel ist es, gemeinsam mit Praxispartnern herauszufinden, wie sprachliche Responsivität und Gleichbehandlung („kommunikative Fairness“) gewährleistet und das Vertrauen in staatliches Handeln gestärkt werden kann.

Ihre Stelle im Überblick 

• Unterstützung bei organisatorischen Aufgaben im Projekt
• Mithilfe bei der Vor- und Nachbereitung von Projektveranstaltungen
• Recherchetätigkeiten und Erstellen von Zusammenfassungen
• Korrigieren und Überarbeiten deutscher und englischer Texte
• Unterstützung bei Datensammlungen und -auswertungen im Rahmen des Projekts

Wen suchen wir?

Voraussetzung für die Einstellung ist die gültige Immatrikulation an einer deutschen Hochschule, idealerweise in einem für die Tätigkeit einschlägigen Studium. 

Darüber hinaus bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

• sehr gute Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und Eigenmotivation
• Interesse an den Themen und Projekten des Lehrstuhls
• Interesse an der Forschungsarbeit 

Die Leibniz Universität Hannover setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Interessierten unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Was bieten wir?

Wir bieten Ihnen umfassende Einblicke in die Arbeit an unserem neuen Lehrstuhl mit vielfältigen Forschungsprojekten zur gesellschaftlichen Wirkung der öffentlichen Verwaltung im nationalen und internationalen Kontext.

Weitere Hinweise

Für Auskünfte steht Ihnen Pauline Hoffmann (E-Mail: p.hoffmann@ipw.uni-hannover.de) gerne zur Verfügung. 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 02.06.2026 in elektronischer Form an 

E-Mail: p.hoffmann@ipw.uni-hannover.de   

http://www.uni-hannover.de/jobs   

Informationen nach Artikel 13 DSGVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter: https://www.uni-hannover.de/datenschutzhinweis-bewerbungen/