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Studentische Hilfskräfte (m/w/d) im Clinical Skills Lab

Eckdaten

Hochschule
TiHo Hannover
Website
tiho-hannover.de ↗
Standort
Hannover
Stellenart
SHK / WHK
Befristung
Befristet
Bewerbungsfrist
15.05.2026

Studentische Hilfskräfte (m/w/d) im Clinical Skills Lab

Die Beschäftigung erfolgt befristet, mit maximal 86 Stunden pro Monat

im Zentrum für Lehre – Clinical Skills Lab- suchen wir zum Sommersemester 2026 neue Studentische Hilfskräfte.

Eintrittstermin ab dem 01.05.2026

Aufgabengebiet

    • Vermittlung klinisch-praktischer Fertigkeiten an Studierende im Rahmen der Lernstationen und PJler-Trainings des Clinical Skills Labs (CSL)
    • Erstellung und Überarbeitung von Lehrmaterialien (z.B. Anleitungen zu den Stationen des CSL)
    • Unterstützung von OSCE-Prüfungen im CSL
    • Ansprechpartner/-in für allgemeine Fragen von Studierenden zum Clinical Skills Lab
    • Übernahme organisatorischer Aufgaben im Rahmen des allgemeinen Tagesgeschäfts im CSL

Einstellungsvoraussetzungen

    • Immatrikulation an der TiHo

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

    • Spaß an der Wissensvermittlung und Interesse daran, andere Studierende als Tutor/-in anzuleiten
    • Interesse, sich in verschiedene tiermedizinische Themengebiete einzuarbeiten
    • Interesse an der Erstellung von Modellen und Unterlagen für die Lehre
    • Selbstständige strukturierte Arbeitsweise
    • Motivation und Teamfähigkeit

Was wir bieten

  • Jahressonderzahlung
  • Gesetzlicher Urlaubsanspruch
  • Familienfreundlichkeit
  • Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit zeitgemäßer Führungskultur

Die Vergütung beträgt zurzeit pro Stunde 13,98 €.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte karriere.tiho-hannover.de.

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