Dozentin oder Dozent für People & Organisation
Aufgaben
- Mit Schwerpunkt auf moderne humanzentrierte und datengestützte Personalarbeit sowie Führung im Kontext von Transformation und Wandel praxisnahe und innovative Lehrveranstaltungen im Bachelor, Master und der Weiterbildung im Bereich People & Organisation gestalten.
- Studierende bei der Analyse und Umsetzung von Projekten in diesem Schwerpunkt begleiten.
- Unternehmen bei der Entwicklung evidenzbasierter und technologiegestützter HR-, Führungs- und Organisationstransformation unterstützen.
- Drittmittelprojekte in den Bereichen Forschung und Dienstleistung akquirieren, durchführen und leiten (z.B. SNF, Innosuisse).
- Das Themenfeld People & Organisation im Kontext von New Work an einer Business School strategisch weiterentwickeln und aktiv zur Profilbildung des Instituts beitragen.
Anforderungen
- Promotion (PhD) in BWL, Management oder einer HRM-nahen Disziplin mit ausgewiesener Expertise an der Schnittstelle People and Organisation, humanzentrierte, datengeschützte Personalarbeit und/oder Transformative Leadership
- Erfahrung und Freude an der Wissensvermittlung in Lehre und Weiterbildung auf Hochschulniveau.
- Ausgewiesene Erfahrung im Einwerben nationaler und internationaler Forschungsprojekte zu People & Organisation, moderner datengestützter Personalarbeit und/oder Führung in Transformation und Wandel.
- Praxiserfahrung außerhalb der Hochschule von Vorteil.
- Einschlägige Forschungspublikationen in führenden Fachzeitschriften in den genannten Themenfeldern sowie Interesse an anwendungsorientierter Forschung und Drittmittelakquise.
- Ausgeprägte Stakeholderorientierung (Kund*innen, Studierende und Community).
- (Inter-)nationales Netzwerk in Wissenschaft und/oder HR-Praxis.
Ausbildung
Universität
Benefits
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